东财20春《薪酬管理》单元作业二1（随机作业）答案

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业二
试卷总分100得分100
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QQ 515224986
第1题五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A、150％
B、300％
C、400％
D、200％
正确答案
第2题薪酬体系设计的起点是（）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确答案
第3题职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确答案
第4题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
正确答案
第5题（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才    答案来源www.openhelp100.com
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B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确答案
第6题薪酬制度的建立依据是（）。
A、绩效评估结果
B、组织结构分析
C、成本分析
D、工作分析
正确答案
第7题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确答案
第8题团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励
正确答案
第9题以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A、员工福利弹性化的趋势
B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D、社会化的趋势
正确答案
第10题销售提成工资属于（）。
A、组合工资制
B、岗位工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
正确答案
第11题管理人员工资的构成不包括（）。
A、销售提成
B、奖金和红利
C、基本工资
D、福利与津贴
正确答案
第12题薪酬调查的作用和目的是（）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确答案
第13题以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确答案
第14题薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案
第15题分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A、对精度要求高
B、适用大企业管理岗位
C、划分类别是关键
D、成本相对较高
正确答案
第16题平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确答案
第17题职位评价的结果是（）。
A、职位分析
B、薪酬结构
C、职位描述
D、职位评价过程
正确答案
第18题以下对于福利的理解不正确的是（）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确答案
第19题（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的结构
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的方式
D、薪酬支付的基础
正确答案
第20题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确答案
第21题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案CE
第22题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
正确答案BCDE
第23题工资调整的项目包括（）。
A、工龄性调整
B、物价性调整
C、奖励性调整
D、考核性调整
E、效益型调整
正确答案BCDE
第24题专业技术人员的工作特征包括（）。
A、管理者难以监督其工作
B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C、经常面临知识和技术更新问题
D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案CD
第25题薪酬表现形式包括（）。
A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的
正确答案BCDE
第26题将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
A、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确答案D
第27题影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
正确答案BDE
第28题岗位工资制的特点包括（）。
A、客观性较强
B、以岗位分析为基础
C、根据业绩支付工资
D、根据岗位支付工资
E、主观性较强
正确答案BD
第29题薪酬调查的结果可以为（）提供依据。
A、整体薪酬水平的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、岗位薪酬水平的调整
D、绩效管理制度的调整
E、薪酬制度结构的调整
正确答案BCE
第30题确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
A、劳动就业实际情况
B、社会平均工资水平
C、管理人员的意愿
D、员工家属的意愿
E、员工的个人意愿
正确答案C

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