东财20春《人力资源管理》单元作业三1（随机作业）答案

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分100得分100
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第1题企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。
A、质量标准
B、数量标准
C、资格
D、素质标准
正确答案
第2题通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励
正确答案
第3题员工报酬通常由（）部分构成。
A、5个
B、4个
C、3个    答案来源www.openhelp100.com
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D、2个
正确答案
第4题员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A、5年
B、4年
C、3年
D、2年
正确答案
第5题企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。
A、人力资源信息搜集
B、人力资源信息分析
C、人力资源信息系统
D、其他
正确答案
第6题随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对
正确答案
第7题现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法
正确答案
第8题考评人员的问题大多来自（）因素的影响。
A、客观
B、主观
C、市场
D、企业
正确答案
第9题（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A、能够满足需要的目标
B、需要
C、目标
D、其他
正确答案
第10题劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A、劳动关系
B、劳动法律关系
C、法律关系
D、其他
正确答案
第11题从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定
正确答案
第12题社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险
正确答案
第13题根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A、辞退
B、调动
C、辞职
D、其他
正确答案
第14题人们期望达到的目的或结果称为（）。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标
正确答案
第15题劳动保护的意义体现在（）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案
第16题人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A、员工能力
B、员工的隶属关系
C、员工的所在区域
D、其他
正确答案
第17题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、再生性
正确答案
第18题排列法也称为（）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
正确答案
第19题在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际学用一致
B、按需施教讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
正确答案
第20题广义的劳动关系又称为（）
A、劳动社会关系
B、社会关系
C、社会劳动关系
D、其他
正确答案
第21题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A、进行人力资源保持
B、工作分析与职务设计
C、绩效评估与激励
D、社会保障
E、工资福利
正确答案CE
第22题个人行为的转变过程通常分为（）。
A、变化期
B、解冻期
C、改变期
D、稳定期
E、定型期
正确答案CE
第23题以下那些方法是一种跟踪性质的评价方法。（）
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
E、考试法
正确答案D
第24题工伤保险的保障项目全面周到，包括（）。
A、医疗费
B、生活费
C、本人待遇
D、家属待遇
E、死亡待遇
正确答案BCDE
第25题我国养老保险制度的改革内容包括（）。
A、扩大基本养老保险的范围
B、确定基本养老保险基金的筹集模式
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
E、加强养老保险基金的管理
正确答案BCDE

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