北语20春《组织行为学》作业4

Andy老师

试卷名称20春《组织行为学》作业4
1.对归因理论作出了贡献的学者不包括（）

北京语言大学
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A.罗斯
B.凯利
C.泰罗
D.韦纳
答案
2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（）种最基本的需要。
A.五
B.四    奥鹏作业答案请联系QQ515224986
C.三
D.二
答案
3.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。
A.动机是在需要的基础上产生的
B.任务越难动机最佳水平越高
C.需要转化为动机需要诱因的刺激
D.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。
答案
4.当代组织发展与变革中最为重要的主题是（)
A.做好组织的领导
B.激发组织的创新
C.引进先进的管理经验、技术
D.引进高层次的管理人才
答案
5.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A.奖励
B.激励
C.奖赏
D.赞许
答案
6.关于非正式沟通的表述正确的是（）
A.是通过组织明文规定的渠道所进行的信息传递与交流
B.非正式沟通对组织的发展和群体成员有一定影响
C.非正式沟通可以消除
D.非正式沟通对正式沟通没有积极作用
答案
7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。
A.伯恩
B.彼得诺夫斯基
C.莫里诺
D.舒尔茨
答案
8.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（）
A.工作特征
B.激励方式
C.工作丰富化
D.工作节约化
答案
9.行为决策模型试图确定管理者的（）
A.行为方式
B.理性程度
C.个人能力
D.决策水平
答案
10.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（）的领导方式
A.高关怀高要求
B.低关怀低要求
C.高关怀低要求
D.低关怀高要求
答案
11.能力的发展与年龄的增长（）
A.无关
B.同速
C.同步
D.不同步
答案
12.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（）
A.梅耶、泰罗
B.梅耶、艾伦
C.霍曼斯、卡斯特
D.马克斯·韦伯、彼得·圣吉
答案
13.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。
A.伯恩斯
B.达斯
C.阜南
D.加德纳
答案
14.下列不属于被领导者作用的是（）
A.服从领导
B.支持领导
C.对抗领导
D.监督领导
答案
15.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（）
A.经济理性模型
B.社会模型
C.判断经验与偏差模型
D.有限理性模型
答案
1.态度的特性主要有（）
A.内隐性、指向性
B.方向性、复杂性
C.可变性、变动性
D.平衡性、过滤性
答案
2.魅力型领导的共同特点有（)
A.自信与远见卓识
B.对目标的坚定信念
C.不循规蹈矩与清楚的表述能力
D.追求变革、应变与求实
答案
3.下列属于人的个性特点的是（）
A.整体性
B.稳定性
C.独特性
D.社会性
答案
4.影响工作满意度的因素包括（）
A.承担的工作心理挑战性的高低程度
B.公平的报酬和支持性的工作环境
C.融洽的员工关系
D.人格和工作的匹配
答案
5.对员工进行激励时应关注的原则包括（）
A.物质利益原则
B.公平原则
C.妥协性原则
D.差异化和多样化原则
答案
1.霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
A.错误
B.正确
答案
2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（）。
A.错误
B.正确
答案
3.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（)
A.错误
B.正确
答案
4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的
A.错误
B.正确
答案
5.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（）。
A.错误
B.正确
答案

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