北语20春《人员选拔与聘用管理》作业4

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试卷名称20春《人员选拔与聘用管理》作业4
1.除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
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A.医疗保健费用
B.培训成本
C.录用成本
D.安置成本
答案
2.人力资源管理的目的是（）
A.实现人与岗位的匹配
B.员工成长    奥鹏作业咨询QQ515224986
C.管理规范
D.促进企业长久发展
答案
3.中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上
答案
4.招聘地点的选择要兼顾（）
A.质量与成本
B.招聘效果与成本
C.数量与质量
D.行业与效果
答案
5.在培训课程开发中，最难做的是（）
A.课程体系架构和模块设计
B.标准指南
C.课程内容
D.课程讲授流程
答案
6.在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答案
7.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
答案
8.人力资源管理的起点和关键是（）
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.人员招聘
D.人力资源规划
答案
9.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A.1
B.3
C.6
D.12
答案
10.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A.方差智商
B.比率智商
C.离差智商
D.比例智商
答案
1.培训效果评估包括（）层次。
A.反应与学习
B.行动与效果
C.时间与地点
D.任务和结果
答案
2.薪酬模式主要分为（）
A.基于能力市场和业绩的薪酬模式
B.基于胜任力的薪酬模式
C.基于业绩的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案
3.影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A.企业声望
B.招聘策略
C.福利待遇
D.成本和时间
答案
4.试用期员工考核标准内容包括（）
A.个人能力标准
B.工作业绩标准
C.对公司文化融合标准
D.胜任力标准
答案
5.一般来讲，人员招聘包括（）环节
A.招募
B.选拔
C.聘用
D.培训
答案
1.员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A.错误
B.正确
答案
2.人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A.错误
B.正确
答案
3.岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A.错误
B.正确
答案
4.人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A.错误
B.正确
答案
5.建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A.错误
B.正确
答案
6.提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A.错误
B.正确
答案
7.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A.错误
B.正确
答案
8.对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
A.错误
B.正确
答案
9.非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A.错误
B.正确
答案
10.在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A.错误
B.正确
答案

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