南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业（随机）

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【奥鹏】[南开大学（本部）]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分100得分100

奥鹏作业答案
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第1题在职业生涯发展的某一阶段个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案
第2题在职业生涯发展的某一阶段个体需要按照更有经验的人的指导来工作学习和帮忙是个体主要任务该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案
第3题下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
第4题集中一段时间学习攻克新型技术是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理    南开大学
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D、学习期望原理
正确答案
第5题下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案
第6题员工流动中属于垂直流动的是()。
A、降职
B、调动
C、工作轮换
D、裁员
正确答案
第7题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
第8题下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化建议奖
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案
第9题在培训设计中安排练习让学员熟练技是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案
第10题培训活动实施后针对培训活动的满意度征求大家意见是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第11题在绩效考核方法和工具中属于综合性衡量方法的是()。
A、笔试
B、关键事件法
C、量表评价法（图尺度评级法）
D、排序法
正确答案
第12题日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、靠竞争提升素质与创新
C、激励人才取得更高业绩
D、稳定员工队伍
正确答案
第13题在晋升依据中依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案
第14题日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、短期就业造成的短期行为
B、收入差距过大
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案
第15题下列工作职位评价方法中属于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、点数法
C、职位分类法
D、对对比较法
正确答案
第16题哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习
正确答案
第17题下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案
第18题美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性
C、人才难以脱颖而出
D、劳资对抗
正确答案
第19题薪酬员工公平是指员工关注()。
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案
第20题对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言绩效考核应该侧重哪一方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案
第21题有效的人力资源管理特征包括()。
A、执行高效性
B、环境响应性
C、文化匹配性
D、战略一致性
正确答案
第22题纪律处分的原则包括()。
A、热炉原则
B、渐进原则
C、一致性原则
D、惩罚性原则
正确答案
第23题人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案
第24题发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。
A、机器设备防护
B、人员防护
C、环境防护
正确答案
第25题对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、人才评价中心
B、民主测评
C、关键绩效指标KPI
D、强制分布法
正确答案
第26题日本企业的文化特点包括()。
A、重视人与人之间的微妙关系
B、提倡人生价值在于工作
C、集体意识与合作精神
D、论资排辈
E、提倡员工与组织的命运共同体
正确答案
第27题对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、配对比较法
B、行为锚定评级法
C、关键事件法
D、目标管理法
正确答案
第28题产生抱怨的原因包括()。
A、沟通不畅
B、个人情绪
C、职责不清
D、价值观差异
正确答案
第29题工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A、不同职位有着不同价值
B、相似职位通常有着相同价值
C、过程虽然费时费力但值得
D、组织中的职位价值都一样
正确答案
第30题传统日本企业的育人特点包括()。
A、重视员工培训，开发员工通才能力
B、重视企业内训
C、岗位轮换和基层锻炼
D、重视传帮带
正确答案
第31题美国企业的选人主要特点还包括()。
A、追求人职匹配
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
C、法律约束与社会支持（职位分类系统）
D、短期就业与流动频繁
正确答案
第32题来自工作方面的非经济性报酬包括()。
A、有趣的工作
B、工作中的褒奖和荣誉
C、晋升等发展机会
D、工作的挑战性
正确答案
第33题对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、笔试
B、目标管理法
C、排序法
D、关键事件法
正确答案
第34题下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
A、顾客满意度
B、主动性
C、履行职责和任务
D、报告难题
正确答案
第35题影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A、经济发展与行业景气
B、劳动力市场
C、公平就业机会等法律
D、竞争者
E、网络与通讯等技术
正确答案
第36题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A、职位类型
B、组织文化
C、组织发展阶段与战略
D、人员雇佣与配置策略
E、组织声誉
正确答案
第37题工作职位评价系统包括()。
A、评价指标子系统
B、评价标准子系统
C、评价方法子系统
D、组织控制子系统
正确答案
第38题组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作它们是()。
A、工作分析
B、胜任素质分析
C、组织文化分析
D、组织发展分析
E、外部分析
正确答案
第39题人力资源开发还包括()。
A、培训发展
B、教育发展
C、职业生涯发展
D、组织与团队发展
正确答案
第40题人才评价中心技术的特点包括()。
A、工作情境模拟
B、多种测评技术
C、多维度、多角度、多层次的测评
D、多名受过训练的评价人
E、标准化的数据收集与评判过程
正确答案
第41题员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系
T、对
F、错
正确答案
第42题人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精追求个人与组织的成长并提升自己的胜任能力
T、对
F、错
正确答案
第43题发展通常是有目的精心设计战略性的培训是达成发展的一种途径和方式
T、对
F、错
正确答案
第44题通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践也是员工(雇员)发展的重要途径和方式
T、对
F、错
正确答案
第45题人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给
T、对
F、错
正确答案
第46题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才
T、对
F、错
正确答案
第47题工作职位评价是根据工作任职者的个人特征(如经验、技能、学历等)进行评价
T、对
F、错
正确答案
第48题美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制
T、对
F、错
正确答案
第49题健康是指员工不患身体或心理疾病
T、对
F、错
正确答案
第50题纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动
T、对
F、错
正确答案

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