兰州大学《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题

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【奥鹏】[兰州大学]《组织行为学》19秋学期考试在线考核试题
试卷总分100得分100

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第1题布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，(19)型领导者是()。
A、贫乏型
B、任务第一型
C、俱乐部型
D、中间型
正确答案
第2题一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（　　）
A、冷漠
B、理解
C、思维
D、意向
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第3题气质类型中多血质的主要行为特征是？
A、缓慢稳重
B、小心迟疑
C、精力充沛
D、胆量较大
正确答案
第4题组织文化的核心特征是：()。
A、民族性
B、历史连续性
C、个体性
D、创新性
正确答案
第5题要探求噪音强度对工作效率、工作速度是否存在函数关系，最好采用()。
A、测验法
B、实验法
C、访谈法
D、观察法
正确答案
第6题JK活动的基本思想包括()。
A、在工厂人人能畅所欲言
B、丰富全员的创造经验
C、向能力的极限挑战
D、成为工作的开拓者
E、使每人都成为优秀的工程技术人员
正确答案BCDE
第7题美国心理学家约翰·霍兰德提出了六种常见的职业行为的个性理论，其中包括()。
A、现实操作型
B、自我实现型
C、调查研究型
D、艺术型
E、创新型
正确答案CD
第8题在决策过程的核定价值准则阶段，其中的价值包括()。
A、学术价值
B、经济价值
C、社会价值
D、责任价值
E、目标价值
正确答案BC
第9题合理的组织目标的设置应具有的特征是？
A、一致性
B、协调性
C、适应性
D、可行性
E、可操作性
正确答案BCDE
第10题新春伊始，是许多企业回顾成绩、展望未来的时候，尤其是那些效益好的企业，更要在此时表彰一番以鼓舞士气。然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂，此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件，并要求各单位结合本部门实际，深刻领会文件精神，找出本单位和个人工作中的不足与失误，制定措施加以改进，掀起了一个以&quot反思失误，提高认识，统一思想&quot为主题的学习热潮。古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目。而且面对辉煌的成绩，该厂处优势而不忘看困难，谈成绩而不忘谈失误。年底，在王效金厂长的亲自主持下，认真务实的古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思，以现代规范的企业制度审视自己走过的路，总结出了发展中的五大失误：人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展；跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制；营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要；市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制；职工在生产技术上的主观能动性、创造性发挥不够等。该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。为配合并推动各单位的学习，该厂宣传部门还采取在《古井报》开设《我看五大失误》专栏等多种形式，在全厂范围内广泛、深入地开展讨论活动。全体古井人通过这次学习讨论，从失误中总结经验、吸取教训，从而提高了认识，统一了思想，以保证在以后的工作中扬长避短，不断提高工作运行质量，为古井&quot新一年进一步强化市场建设，实施名牌战略，深化股份制规范改造，再创新辉煌&quot打下坚实的思想基础。问题：1．读了本文之后，你对王效金厂长的管理风格有什么看法？2．这个案例对你有哪些方面的启示？
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第11题影响态度的形成和改变的因素是什么？
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第12题什么是能力？
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第13题持X理论观点的管理者有什么样的管理策略？
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第14题社会交换理论
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第15题价值观
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