川大《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2
试卷总分100得分100

奥鹏作业答案
奥鹏在线作业
第1题()可以减轻员工入职前的心理压力。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案
第2题()是企业培训的主要形式从企业高层管理者到一线员工都要进行有效的该项培训。
A、在职培训
B、职前教育
C、脱产培训
D、业余学习
正确答案
第3题()可以实地示范使受训者了解某种工作是如何完成的而且是立体多维的感受。
A、讨论法
B、视听法
C、演示法
D、角色扮演法
正确答案
第4题员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。
A、职业探索性阶段
B、立业与发展阶段
C、职业中期阶段    www.openhelp100.com易百教育

D、职业后期阶段
正确答案
第5题绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案
第6题下列选项中不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。
A、定义绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、改进绩效
正确答案
第7题()是按事物&quot两头小中间大&quot的正态分布规律先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案
第8题()实质上是把量表法和关键事件法结合起来使兼具二者之长。
A、量表法
B、行为锚定评价法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案
第9题()是指考评结果的一致性。
A、效度
B、信度
C、准确度
D、可靠度
正确答案
第10题()是指通过语言、行为或某种提示别人使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
正确答案
第11题我国劳动法规定的劳动年龄为()。
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
正确答案
第12题在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为()。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案
第13题工作性质完全相同的岗位系列称作()。
A、职级
B、职等
C、职类
D、职系
正确答案
第14题划分岗类、岗群、岗系的依据是()。
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确答案
第15题&quot金无足赤人无完人&quot体现在人员甄选的原则上是()。
A、用人所长原则
B、民主集中原则
C、因事择人原则
D、德才兼备原则
正确答案
第16题具有&quot孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物情感发生较慢但持续时间长体验深刻&quot特征的人其气质类型属于()。
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
正确答案
第17题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
正确答案
第18题从性质上讲行政机关、企事业单位的人员培训属于()。
A、常规教育
B、学校教育
C、继续教育
D、基础教育
正确答案
第19题通过启发诱导的方式激发人的主动精神使其工作热情建立在高度自觉的基础上发挥出内在潜力。这种激励形式称为()。
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案
第20题津贴作为一种个人消费品的分配手段它分配的唯一依据是()。
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确答案
第21题根据职业道路的发展方向可以将职业分为()。
A、纵向型发展道路
B、横向型发展道路
C、核心型发展道路
D、边缘型发展道路
正确答案
第22题绩效具有以下()特点。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案
第23题绩效考评的主要功能有()。
A、控制功能
B、激励功能
C、开发功能
D、沟通功能
正确答案
第24题根据所选考评内容的不同可以把绩效考评方法的分为()。
A、品质导向型
B、行为导向型
C、效果导向型
D、主观导向型
正确答案
第25题激励的过程应该包括()。
A、目标
B、追求目标的积极性和能力投入
C、外界刺激
D、激励手段
正确答案
第26题招聘的前提条件包括()。
A、工作设计
B、人力资源规划
C、考核标准
D、工作分析
正确答案
第27题人员激励机制包括以下内容()。
A、激励时机
B、激励频率
C、激励程度
D、激励深度
E、激励广度
正确答案
第28题在绩效考核中因素评定法的评定角度主要有
A、自我评定
B、同级评定
C、下级评定
D、直接领导评定
E、顾客评定
正确答案
第29题回归分析法是()。
A、人力资源需求预测方法
B、人力资源供给预测方法
C、属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D、对历史数据的要求比较高
E、属于专家预测法
正确答案
第30题人力资源配置的主要原理有()。
A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
E、弹性冗余原理
正确答案
第31题下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中正确的是()。
A、FJA法对每项任务都要求作详细分析
B、FJA法对培训的绩效评估非常有用
C、FJA法进行工作分析撰写简单
D、FJA法并不记录有关工作背景的信息
E、FJA法对员工必备条件的描述并不理想
正确答案
第32题在薪酬调查时一般选择()企业。
A、竞争对手
B、同行业同地区企业
C、国外企业
D、刚成立的管理不甚规范的企业
E、市场水平比较高的企业
正确答案
第33题()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A、企业支付能力
B、劳动力供求关系
C、企业战略
D、企业价值观
E、企业生产经营特点
正确答案
第34题企业进行薪酬管理的目的是()。
A、增加利润
B、吸引人才
C、留住人才
D、激励员工
E、将员工利益与企业利益联系起来
正确答案
第35题岗位设计及再设计的内容有()。
A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任
B、企业文化的培养与创新
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
E、建立&quot人机资金&quot的最优化政策
正确答案

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