东财19秋《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）(12)

欧阳老师

(单选题)1:根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
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B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
正确答案:
(单选题)2:提高公共生产力的目的是（）。
A:满足人的自我发展需求
B:提高社会效益
C:政府效率和效能的提高
D:社会环境的改善
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(单选题)3:下列属于绩效考评方法的是（）。
A:问卷法
B:行为观察法
C:技能清单
D:面谈法
正确答案:
(单选题)4:广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（）等特点。
A:效率高
B:成本低
C:组织选择余地大
D:沟通容易
正确答案:
(单选题)5:下列属于福利项目的是（）。
A:绩效加薪
B:带薪休假
C:地区津贴
D:工龄工资
正确答案:
(单选题)6:（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A:情境面试
B:系列式面试
C:小组面试
D:压力面试
正确答案:
(单选题)7:美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A:E·沙因
B:梅奥
C:舒尔茨
D:明塞尔
正确答案:
(单选题)8:SMART原则中的S是指（）。
A:具体目标
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:
(单选题)9:梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
A:个体实验
B:群体实验
C:行为激励实验
D:行为惩罚实验
正确答案:
(单选题)10:人口普查应该属于（）。
A:初任培训
B:晋职培训
C:在职培训
D:专门业务培训
正确答案:
(单选题)11:下列属于绩效考评原则的是（）。
A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
正确答案:
(单选题)12:下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:在职培训
B:上岗引导
C:任职培训
D:离职培训
正确答案:
(单选题)13:SMART原则中的T是指（）。
A:合理的时间约束
B:可衡量性
C:可接受性
D:与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:
(单选题)14:（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
正确答案:
(单选题)15:下列属于培训需求分析方法的是（）。
A:短文法
B:绩效考评法
C:典型事例法
D:德尔菲法
正确答案:
(多选题)16:绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A:保证组织目标顺利实现
B:激励员工改进绩效
C:公平地分配组织的奖励
D:促进人力资源管理研究
正确答案:
(多选题)17:下列哪些是人力资源所具有的特征（）。
A:生物性
B:主观能动性
C:开发的持续性
D:可再生性
正确答案:
(多选题)18:职务级别工资制由（）几部分组成。
A:职务工资
B:级别工资
C:基础工资
D:工龄工资
正确答案:
(多选题)19:下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A:生活困难补助
B:上下班交通费补贴
C:探亲
D:员工住宅
正确答案:
(多选题)20:职位评价的特点（）。
A:职位评价的中心是客观存在的“事”
B:职位评价的中心是人
C:职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D:职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:
(多选题)21:下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A:目标应是具有挑战性的
B:目标设定应以组织战略为基础
C:目标的设计和确立由领导自己决定
D:目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:
(多选题)22:培训的特点（）。
A:较强针对性
B:阶段性
C:时间较长
D:时间较短
正确答案:
(多选题)23:人员分析的分析方法有（）。
A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因
B:收集和分析关键事件
C:对员工及其上级做培训需求调查
D:制定人力接续计划
正确答案:
(多选题)24:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
正确答案:
(多选题)25:公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A:自下而上法
B:集体预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
正确答案:

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