东财19秋《公共部门人力资源管理》在线作业一

在线作业答案

(单选题)1:确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A:专家直接观察法
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B:排序法
C:交替排序法
D:层次分析法
正确答案:
(单选题)2:下面哪个概念包含其他三个概念（）。
A:人才
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人口
正确答案:
(单选题)3:（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A:1995
B:1998
C:2000
D:2005
正确答案:
(单选题)4:在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A:管理预算
B:制定计划    www.openhelp100.com
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C:满足需求
D:引起变革
正确答案:
(单选题)5:（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A:公共部门人力资源规划
B:公共部门人力资源战略
C:公共部门人力资源管理
D:公共部门人力资源制度
正确答案:
(单选题)6:目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A:一致性
B:SMA
C:RT
D:公开性
E:效率
正确答案:
(单选题)7:在人类管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）。
A:F?泰勒
B:P?德鲁克
C:E?梅奥
D:A?马斯洛
正确答案:
(单选题)8:（）是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。
A:技术等级工资制
B:职务工资制
C:结构工资制
D:岗位技能工资制
正确答案:
(单选题)9:（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A:从众心理
B:优先效应
C:近因效应
D:晕轮效应
正确答案:
(单选题)10:下面哪项属于法定福利（）。
A:社会保障
B:养老金福利
C:医疗保险
D:公假
正确答案:
(单选题)11:Z理论是（）提出的一种理论。
A:E·沙因
B:梅奥
C:舒尔茨
D:威廉·大内
正确答案:
(单选题)12:根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
正确答案:
(单选题)13:“X理论”属于（）管理风格。
A:经验主义
B:独裁主义
C:民主主义
D:利己主义
正确答案:
(单选题)14:美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A:E·沙因
B:梅奥
C:舒尔茨
D:明塞尔
正确答案:
(单选题)15:下列属于人力资源定性预测法的是（）。
A:德尔菲法
B:排序法
C:比率分析法
D:趋势预测法
正确答案:
(多选题)16:公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A:集体预测法
B:管理人员转换图
C:人力接续计划
D:转换矩阵法
正确答案:
(多选题)17:人力资源战略制定的方法有（）。
A:分析性方法
B:以参与者为焦点的概念性方法
C:以组织为焦点的概念性方法
D:以管理者为焦点的概念性方法
正确答案:
(多选题)18:下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A:对事不对人
B:评估必须以事实为依据
C:集中对未来绩效的改善
D:保持友好认真的态度
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(多选题)19:工作分析的方法包括（）。
A:面谈法
B:问卷法
C:观察法
D:工作日志法
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(多选题)20:下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A:职业兴趣测试
B:运动能力测试
C:能力倾向测试
D:人格测试
正确答案:
(多选题)21:下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A:政策法规
B:公共组织的效率
C:公共组织管理层的变更
D:宏观经济形势及其变化
正确答案:
(多选题)22:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A:工作拓展能力
B:相关领域国际惯例的水准认知
C:计划能力
D:资源配置与监管能力
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(多选题)23:职务级别工资制由（）几部分组成。
A:职务工资
B:级别工资
C:基础工资
D:工龄工资
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(多选题)24:下面哪几项是工作分析的要件（）。
A:工作元素
B:任务
C:职责
D:职业
正确答案:
(多选题)25:影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A:组织的经济实力
B:组织文化
C:当地生活指数
D:管理决策层的态度
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