北京语言大学19秋《组织行为学》作业_4

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
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1.态度的心理结构由（）三个心理成分构成。(4分)
A.认知、情感、动机
B.认知、情感、意向
C.态度、情感、动机
D.态度、情感、意向
是否存疑
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2.组织行为学研究的对象是（）。(4分)
A.人的心理和行为的规律
B.人在管理活动中运用的手段和技术等
C.人的一般行为规律性
D.组织的管理准则、管理规范和管理手段的基本问题    易百教育
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是否存疑
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3.下列因素不能影响群体内聚力的是（）(4分)
A.群体的经济实力
B.加入群体的难度
C.群体规模
D.外部威胁
是否存疑
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4.GAS三阶段压力理论模型是由（）创立的(4分)
A.马歇尔
B.谢尔耶
C.麦格拉斯
D.罗宾斯
是否存疑
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5.系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（）(4分)
A.梅耶、泰罗
B.梅耶、艾伦
C.霍曼斯、卡斯特
D.马克斯·韦伯、彼得·圣吉
是否存疑
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6.下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）(4分)
A.首要特质
B.中心特质
C.次要特质
D.普通特质
是否存疑
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7.在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原则的是（）(4分)
A.霍夫斯坦德
B.皮尔尼克
C.钱德勒
D.斯皮尔曼
是否存疑
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8.关于集权和分权的说法正确的是（）(4分)
A.集权对组织来说是非常有害的
B.集权和分权对组织来说缺一不可
C.分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D.集权总体来说比分权好
是否存疑
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9.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。(4分)
A.伯恩斯
B.达斯
C.阜南
D.加德纳
是否存疑
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10.工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）(4分)
A.工作报酬
B.工作任务
C.工作种类
D.工作时间
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.领导效能包含的重要要素有（）(4分)
A.领导能力
B.领导效率
C.领导艺术
D.领导效益
是否存疑
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2.动机系统的由（）组成。(4分)
A.兴趣
B.信念
C.意图
D.成就
是否存疑
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3.下列属于古典管理理论范畴的是（）。(4分)
A.泰罗制理论
B.管理过程理论
C.行政组织理论
D.平权理论
是否存疑
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4.管理者塑造员工的行为方式主要有（）(4分)
A.正强化或者积极强化
B.负强化或消极强化
C.惩罚
D.消退
是否存疑
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5.非正式群体的特征包括（）。(4分)
A.自发性
B.内聚性
C.不稳定性
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.知觉具有选择性、理解性、整体性、恒常性四种特性。（）(4分)
是否存疑
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2.动机一般分为两类：第一类与身体的生理需要有关。第二类与心理和社会需要有关。（）(4分)
是否存疑
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3.组织公平通常包含两个维度：分配公平和程序公平。（）(4分)
是否存疑
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4.卡斯特认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。（）(4分)
是否存疑
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5.罗伯特·豪斯（RobertHouse）所提出的激励综合模式，就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内、外激励因素都归纳进去。（）(4分)
是否存疑
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6.弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择。（）(4分)
是否存疑
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7.知觉的整体性是指人们可以根据经验，来按照事物的局部特征和个别属性去感知事物的整体。（）(4分)
是否存疑
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8.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（）。(4分)
是否存疑
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9.主观原因也包括两个方面，生理与心理限制和动机冲突。（）(4分)
是否存疑
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10.1971年凯尔曼提出了态度的形成与变化过程的三阶段说。这三个阶段是：服从、同化和内化。（）(4分)
是否存疑

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