北京语言大学19秋《管理心理学》作业_1

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一、单选题(每题4分,共15道小题,总分值60分)
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1.现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷（）(4分)
A.寻找答案
B.收集数据
C.收集信息
是否存疑
答案:    易百教育
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解析:
2.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()(4分)
A.系统管理理论
B.经验主义理论
C.权变理论
D.决策理论
是否存疑
答案:
解析:
3.通俗的定义决策就是做出（）的意思(4分)
A.选择
B.决定
C.反应
是否存疑
答案:
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4.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫()(4分)
A.群体规范
B.工作制度
C.群体纪律
D.群体压力
是否存疑
答案:
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5.决策是领导者管理能力的重要方面，也是（）的主要内容(4分)
A.领导职能
B.工作任务
C.领导责任
是否存疑
答案:
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6.在企业中要建立（）的管理制度(4分)
A.以质量为中心
B.以人为中心
C.以制度为中心
是否存疑
答案:
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7.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()(4分)
A.再冻结
B.激励
C.管理
D.目标
是否存疑
答案:
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8.美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格提出的激励理论是()(4分)
A.需要层次论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.双因素理论
是否存疑
答案:
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9.下述公式中表述正确的是()(4分)
A.领导有效性=f(领导者、被领导者)
B.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
C.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
D.领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
是否存疑
答案:
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10.期望值是指个人对某项目标能够实现的的估计（）(4分)
A.吸引力
B.概率
C.把握
是否存疑
答案:
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11.能最大程度提高群体生产率的是()(4分)
A.强凝聚力积极诱导
B.弱凝聚力积极诱导
C.弱凝聚力消极诱导
D.强凝聚力消极诱导
是否存疑
答案:
解析:
12.需要按照起源可分为()(4分)
A.天然性需要与社会性需要
B.物质需要与精神需要
C.合理需要与不合理需要
D.生存需要与享受需要
是否存疑
答案:
解析:
13.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是()(4分)
A.组织导向型
B.人员导向型
C.技术导向型
D.系统导向型
是否存疑
答案:
解析:
14.根据成就需要理论，人的主要需要不包括（　　　）(4分)
A.安全需要
B.成就需要
C.社会交往需要
D.权力需要
是否存疑
答案:
解析:
15.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的()(4分)
A.心理关系
B.行为关系
C.交往和联系
D.竞争与合作
是否存疑
答案:
解析:
二、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.激励是指激发工人的动机的心理过程，就是通常所说的调动人的积极性的问题。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.公平理论属于过程型激励理论(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.平行沟通只能在同级领导者之间进行(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.个性心理特征包括能力、气质和知觉(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.领导者的影响力是由权力性影响力决定的(4分)
是否存疑
答案:
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10.被称为“科学管理之父”，并在1911年发表了《科学管理原理》一书的是麦克利兰。(4分)

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