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北京语言大学19秋《国际人力资源管理》作业_4

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发表于 2019-10-25 21:56:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

北语作业答案
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1.下列哪个不属于跨文化管理策略()(4分)
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
是否存疑    北语作业答案
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答案:
解析:
2.美国人力资源管理是以详细的()为基础,实行制度化管理(4分)
A.劳动分工
B.等级体系
C.职位分析
D.岗位设计
是否存疑
答案:
解析:
3.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()(4分)
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
是否存疑
答案:
解析:
4.以下不属于出口部门主要职责的是()(4分)
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
是否存疑
答案:
解析:
5.下列哪些不属于全球中心模式优点的是()(4分)
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
是否存疑
答案:
解析:
6.国际人力资源管理的一般模式是()
①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式(4分)
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
是否存疑
答案:
解析:
7.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()(4分)
A.不确定取向
B.权力取向
C.权力差距
D.不确定性规避
是否存疑
答案:
解析:
8.()国企业管理表现出封闭守旧的观念(4分)
A.英国
B.法国
C.意大利
D.德国
是否存疑
答案:
解析:
9.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()(4分)
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
是否存疑
答案:
解析:
10.霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度()(4分)
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
是否存疑
答案:
解析:
二、判断题(每题4分,共15道小题,总分值60分)
1.回派人员是指在外派到期后,从所在国返回公司总部的管理者或员工(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上,提出了“社会人”的人性假设(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.泰勒是美国古典管理学家,科学管理的创始人,被管理界誉为科学管理之父(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的,实行制度化管理(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.美国企业的人力资源管理短期行为现象严重(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.在人力资源管理中,人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异(4分)
是否存疑
答案:
解析:
11.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业(4分)
是否存疑
答案:
解析:
12.在法国文化中工作关系表现为严格仔细的指导,工作人员接受严格专业培训,努力提高工作技能(4分)
是否存疑
答案:
解析:
13.以泰勒科学管理之父,美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高(4分)
是否存疑
答案:
解析:
14.Z理论是由美国日裔学者威廉•大内提出的(4分)
是否存疑
答案:
解析:
15.民族中心人力资源是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任(4分)
是否存疑

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