北京语言大学19秋《国际人力资源管理》作业_3

欧阳老师

显示答案
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
1.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）(4分)
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
是否存疑    北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
答案:
解析:
2.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）(4分)
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
是否存疑
答案:
解析:
3.以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是（）
(4分)
A.绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关
B.国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩
C.以全球的眼光培养全球性的管理者
D.薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩
是否存疑
答案:
解析:
4.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）(4分)
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
是否存疑
答案:
解析:
5.进行跨文化沟通时，不可能出现哪种情况（）(4分)
A.完全陌生
B.有一定了解，但过于简化或不准确
C.比较全面的理解
D.完全理解
是否存疑
答案:
解析:
6.美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）(4分)
A.奉行“个人主义”和“能力主义”
B.重视法律和契约的企业文化
C.推崇英雄、权威主义的企业文化
D.组织纪律性强，而且勤奋刻苦
是否存疑
答案:
解析:
7.国际管理者的特质不包括（）(4分)
A.直觉预测
B.坚持己见
C.团队精神
D.适应混沌多元
是否存疑
答案:
解析:
8.以下属于施奈德观点的是（）(4分)
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
是否存疑
答案:
解析:
9.年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）(4分)
A.美国
B.法国
C.英国
D.日本
是否存疑
答案:
解析:
10.以下不属于“本土化”内容的是（）(4分)
A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.资金投入本土化
D.市场观念本土化
是否存疑
答案:
解析:
二、判断题(每题4分,共15道小题,总分值60分)
1.人力资本理论认为在经济增长中，物质人力资本的作用大于人力资本的作用(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.人力资本理论来源于西方教育经济学理论(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.拓展训练属于沉浸式训练模式(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.根据国际人力资源管理经验，跨国企业的中高层管理人员、技术专家一般由母公司派出(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.泰勒大胆地把一个国家全体居民所有的和有用的能力看成资本的组成部分(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度(4分)
是否存疑
答案:
解析:
11.德国、日本非常重视对职工的教育培训，相比而言，美国企业更重视对员工的薪酬激励(4分)
是否存疑
答案:
解析:
12.富有集团主义管理思想是日本企业文化的主要特征之一(4分)
是否存疑
答案:
解析:
13.东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工(4分)
是否存疑
答案:
解析:
14.英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化(4分)
是否存疑
答案:
解析:
15.实行人才本土化战略能降低经营成本，使跨国公司明显获利(4分)
是否

北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986