北京语言大学19秋《国际人力资源管理》作业_2

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

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1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）(4分)
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
是否存疑
答案:
解析:
2.下列不属于沉浸式训练模式的是（）(4分)
A.敏感度训练    北语作业答案
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B.拓展训练
C.经验学习、实习
D.密集语言训练
是否存疑
答案:
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3.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）(4分)
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
是否存疑
答案:
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4.下列不属于“文化敏感性培训”的是（）(4分)
A.他国文化简介
B.文件筐
C.角色扮演
D.文化理解
是否存疑
答案:
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5.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用(4分)
A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
是否存疑
答案:
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6.国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）(4分)
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
是否存疑
答案:
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7.以下不属于跨国公司的战略构成的是（）(4分)
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
是否存疑
答案:
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8.以下不属于跨国公司人员配备政策类型的是（）(4分)
A.民族中心战略
B.单独中心战略
C.地区中心战略
D.全球中心战略
是否存疑
答案:
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9.不属于外派人员派遣类型的是（）(4分)
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
是否存疑
答案:
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10.科学管理理论的主要内容不包括（）(4分)
A.科学确定劳动定额
B.科学培训员工
C.科学选拔和合理配置员工
D.科学激励员工
是否存疑
答案:
解析:
二、判断题(每题4分,共15道小题,总分值60分)
1.文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.“个人主义”是美国社会文化的核心(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司，因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.美国企业中劳资双方的关系是对抗性的(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式(4分)
是否存疑
答案:
解析:
11.对东道国人员的选派标准主要是注重能力和经验(4分)
是否存疑
答案:
解析:
12.韩国企业强调能力主义和学历主义(4分)
是否存疑
答案:
解析:
13.美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化(4分)
是否存疑
答案:
解析:
14.地区中心战略是含义是跨国公司把它的经营按地理区域划分，人员在地区间流动(4分)
是否存疑
答案:
解析:
15.广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制(4分)

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