北京语言大学19秋《员工关系管理》作业_4

奥鹏作业答案

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.（）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。(4分)

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A.合作关系;
B.劳动关系;
C.经济关系;
D.法律关系
是否存疑
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解析:
2.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。(4分)
A.15
B.30
C.60
D.90
是否存疑
答案:
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3.（）观点认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志决不能受到挑战和质疑。(4分)
A.一元论;
B.二元论;
C.三元论;
D.多元论
是否存疑
答案:
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4.（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义(4分)
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
是否存疑
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解析:
5.仲裁是对纠纷所做的（）的最终裁决。(4分)
A.临时性;
B.事实性;
C.强制性;
D.程序性
是否存疑
答案:
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6.一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）理论。(4分)
A.X、Y;
B.行为调试;
C.一般管理;
D.内外控制
是否存疑
答案:
解析:
7.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。(4分)
A.120%;
B.150%;
C.170%;
D.200%
是否存疑
答案:
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8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。(4分)
A.70%;
B.75%;
C.80%;
D.85%
是否存疑
答案:
解析:
9.一方提出集体协商要求，另一方应在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给以回应。(4分)
A.15;
B.20;
C.25;
D.30
是否存疑
答案:
解析:
10.仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（）。(4分)
A.调查;
B.调解;
C.解释;
D.协商
是否存疑
答案:
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）(4分)
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
是否存疑
答案:
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2.员工关系的内部环境包括（）几方面。(4分)
A.工作任务;
B.绩效控制方式;
C.决策中的员工参与;
D.工作安全性
是否存疑
答案:
解析:
3.“烫炉法则”的主要内容包括（）。(4分)
A.即知即行;
B.令而后行;
C.公正无私;
D.勿失控制
是否存疑
答案:
解析:
4.有效沟通的行为法则有（）(4分)
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
是否存疑
答案:
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5.劳动关系的主要调整模式有（）(4分)
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
是否存疑
答案:
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度，以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.当劳动者遇到生育、疾病、灾难等非常情况急需用钱时，雇主应当提前支付劳动者应得的工资。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文的相互责任。(4分)
是否存疑
答案:
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10.劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。(4分)

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