北京语言大学19秋《员工关系管理》作业_3

作业辅导

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.我国劳动争议处理制度的基本体制是（）(4分)

北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
是否存疑
答案:
解析:
2.弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。(4分)
A.每年;
B.每季;
C.每月;
D.每周
是否存疑
答案:
解析:
3.（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。(4分)    北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
是否存疑
答案:
解析:
4.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同(4分)
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
是否存疑
答案:
解析:
5.（）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。(4分)
A.《中华人民共和国公司法》;
B.《劳动合同法》;
C.《劳动法》;
D.《就业服务与就业管理规定》
是否存疑
答案:
解析:
6.影响员工关系的主要因素是（）(4分)
A.政治环境
B.经济环境
C.就业组织内部因素和外部环境因素
D.技术环境因素
是否存疑
答案:
解析:
7.传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（）”心理契约所取代.(4分)
A.经济型;
B.交易型;
C.贸易型;
D.平等型
是否存疑
答案:
解析:
8.下列（）情形不是劳动合同终止的情形。(4分)
A.劳动合同期满;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.用人单位被吊销营业执照;
D.劳动者非因公负伤
是否存疑
答案:
解析:
9.我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（）不同而受到歧视。(4分)
A.健康状况;
B.政治见解;
C.宗教信仰;
D.年龄
是否存疑
答案:
解析:
10.劳动争议的产生源于（）。(4分)
A.工业革命;
B.法国大革命;
C.启蒙运动;
D.第一次科技革命
是否存疑
答案:
解析:
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.我国劳动法律对未成年工的特殊保护做了专门规定，主要内容包括（）。(4分)
A.最低就业年龄的规定;
B.禁止未成年工从事有害健康的工作;
C.定期体检;
D.实行等级制度
是否存疑
答案:
解析:
2.商业秘密的特点为（）。(4分)
A.不为公众所知悉;
B.能为权利人带来经济利益;
C.经权利人采取保密措施;
D.独占性或专有性
是否存疑
答案:
解析:
3.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）(4分)
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
是否存疑
答案:
解析:
4.实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（）确定的相应的最低工资率。(4分)
A.时;
B.日;
C.周;
D.月
是否存疑
答案:
解析:
5.沟通是双向的，包括（）的沟通和（）的沟通。(4分)
A.自里向外;
B.自外向内;
C.自上而下;
D.自下而上
是否存疑
答案:
解析:
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.加班是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.劳动关系自订立合同时成立。(4分)
是否存疑

北语作业答案
北京语言大学作业答案请咨询QQ 或微信515224986