北京语言大学19秋《员工关系管理》作业_2

网院作业

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.离职员工的所有档案保留至少不少于（）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。(4分)

北语作业答案
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A.2;
B.3;
C.4;
D.5
是否存疑
答案:
解析:
2.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。(4分)
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
是否存疑
答案:
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3.员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（）问题，提高员工在组织中的工作绩效。(4分)    北语作业答案
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A.心理;
B.生活;
C.金钱;
D.健康
是否存疑
答案:
解析:
4.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）(4分)
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
是否存疑
答案:
解析:
5.劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）(4分)
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
是否存疑
答案:
解析:
6.《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万”。(4分)
A.40;
B.50;
C.60;
D.70
是否存疑
答案:
解析:
7.（）是员工关系管理的核心内容。(4分)
A.心理契约;
B.经济关系;
C.劳动关系;
D.平等关系
是否存疑
答案:
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8.员工虽然愿意继续工作，但已达退休年龄而退休者，属于（）。(4分)
A.自动离职;
B.非自动离职;
C.功能性离职;
D.非功能性离职
是否存疑
答案:
解析:
9.在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。(4分)
A.5
B.10
C.15
D.20
是否存疑
答案:
解析:
10.（）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。(4分)
A.瑞典;
B.芬兰;
C.瑞士;
D.德国
是否存疑
答案:
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.劳动合同的条款分为（）。(4分)
A.必备条款;
B.约定条款;
C.补充条款;
D.商业条款
是否存疑
答案:
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2.申诉的主要程序可以分为（）。(4分)
A.受理员工申诉;
B.查明事实;
C.解决问题;
D.申请仲裁
是否存疑
答案:
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3.影响员工关系的外部环境主要包括（）(4分)
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
是否存疑
答案:
解析:
4.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）(4分)
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
是否存疑
答案:
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5.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。(4分)
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
是否存疑
答案:
解析:
三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
4.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
5.集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
9.离职人员无论是退休、非自动离职或自动离职等，都可以在适当时机让其返回工作岗位。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
10.员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。(4分)
是否存疑

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