北京语言大学19秋《人力资源开发与管理》作业_4

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.（）是订立劳动合同的核心原则。(4分)

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A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
是否存疑
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2.在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。(4分)
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
是否存疑
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3.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。(4分)
A.德鲁克
B.孔茨
C.泰罗
D.韦伯
是否存疑
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4.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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5.被称为“科学管理之父”的是（）(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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6.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）(4分)
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
是否存疑
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7.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）(4分)
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
是否存疑
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8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。(4分)
A.30
B.45
C.50
D.60
是否存疑
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9.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。(4分)
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
是否存疑
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10.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.我国城镇企业职工养老保险制度实行（）和（）相结合。(4分)
A.社会统筹
B.企业账户
C.个人账户
D.家庭账户
是否存疑
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2.从激励对象的角度，可以把激励分为（）。(4分)
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
是否存疑
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3.人的经济行为，总的来看包括（）两种(4分)
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
是否存疑
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4.人力资源管理制度的作用有（）。(4分)
A.协调组织内部的关系
B.有利于实现管理的规范化和科学化
C.有利于吸引和保留优秀人才
D.有利于建立持久竞争优势
是否存疑
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5.我国的社会保障制度，包括（）。(4分)
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.管理的基本对象是“人”和“物”。(4分)
是否存疑
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2.确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。(4分)
是否存疑
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3.人事调配晋升计划属于狭义的人力资源规划范畴。(4分)
是否存疑
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4.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。(4分)
是否存疑
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5.绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。(4分)
是否存疑
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6.新员工引导是用人单位向新进的员工提供自身情况，引导新进员工熟悉环境，消除焦虑感，以促进他们组织化的过程。(4分)
是否存疑
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7.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。(4分)
是否存疑
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8.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。(4分)
是否存疑
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9.人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。(4分)
是否存疑
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10.我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。(4分)
是否存疑
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