北京语言大学19秋《人力资源开发与管理》作业_2

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

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1.研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。(4分)
A.7%
B.38%
C.55%
D.60%
是否存疑
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2.（）是订立劳动合同的核心原则。(4分)
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则    北语作业答案
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D.效率优先原则
是否存疑
答案:
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3.在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。(4分)
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想像力
是否存疑
答案:
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4.（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。(4分)
A.德鲁克
B.孔茨
C.泰罗
D.韦伯
是否存疑
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5.（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
答案:
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6.被称为“科学管理之父”的是（）(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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7.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）(4分)
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
是否存疑
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8.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）(4分)
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
是否存疑
答案:
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9.个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。(4分)
A.30
B.45
C.50
D.60
是否存疑
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10.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。(4分)
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.组织的人力资源战略的特征有（）。(4分)
A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性
是否存疑
答案:
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2.人力资源运动的环节包括（）。(4分)
A.人力资源配置
B.人力资源使用
C.人力资源生产
D.人力资源发掘
是否存疑
答案:
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3.工资差距的内容，包括（）。(4分)
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
是否存疑
答案:
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4.社会保险的三大原则是（）。(4分)
A.强制性
B.互济性
C.社会性
D.效率性
是否存疑
答案:
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5.人力资源素质测试的原则包括（）。(4分)
A.整体性
B.目标性
C.预测性
D.易行性
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
2.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
3.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。(4分)
是否存疑
答案:
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4.法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。(4分)
是否存疑
答案:
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5.人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
6.绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
7.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。(4分)
是否存疑
答案:
解析:
8.以管理能力作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。(4分)
是否存疑
答案:
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9.在边际生产力论的基础上，英国经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论。(4分)
是否存疑
答案:
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10.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。(4分)

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