北京语言大学19秋《人力资源开发与管理》作业_1

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一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。(4分)

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A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
是否存疑
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2.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。(4分)    北语作业答案
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A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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3.储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。(4分)
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
是否存疑
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4.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。(4分)
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
是否存疑
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5.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。(4分)
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
是否存疑
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6.（）主张在管理中实行例外原则。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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7.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。(4分)
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
是否存疑
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8.()在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。(4分)
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
是否存疑
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9.人口问题的实质和核心，是（）问题。(4分)
A.经济
B.政治
C.文化
D.社会
是否存疑
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10.最早的工资学说是（）。(4分)
A.生存工资论
B.边际工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
是否存疑
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二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（）。(4分)
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的行为必须合法
是否存疑
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2.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）(4分)
A.责任感
B.合作性
C.创新性
D.亲和性
是否存疑
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3.对新员工进行引导的方法包括（）。(4分)
A.实际工作情况预告
B.入职培训
C.建立师徒关系
D.初期绩效反馈
是否存疑
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4.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。(4分)
A.积累基金
B.福利基金
C.交换基金
D.消费基金
是否存疑
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5.社会就业的目标包括（）。(4分)
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.积极就业
是否存疑
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三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）(4分)
是否存疑
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2.霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。(4分)
是否存疑
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3.所谓的管理跨度，指的是从最高一级主管职务到最低一级主管职务的职务等级。(4分)
是否存疑
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4.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。(4分)
是否存疑
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5.总量性失业也可以称为增长性失业。(4分)
是否存疑
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6.霍桑认为，提高生产效率的途径主要在于提高工人的心理满意度。(4分)
是否存疑
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7.管理风格是组织中为管理部门对待雇员和处理特定事件的行动的原则。(4分)
是否存疑
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8.劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分。(4分)
是否存疑
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9.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。(4分)
是否存疑
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10.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。(4分)
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判断题
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