南开19秋学期(1509、1603、1609、1703)《组织行为学》在线作业...
南开19秋学期(1509、1603、1609、1703)《组织行为学》在线作业（随机）(单选题)1:在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（）
A:文化相容策略
B:文化创新策略
C:文化规避策略
D:文化渗透策略
正确答案:
(单选题)2:泰勒的科学管理的理论基础是（）
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
正确答案:
(单选题)3:公平理论的提出者是著名心理学家（）
A:马斯洛
B:弗鲁姆
C:麦克里兰
D:亚当斯
正确答案:
(单选题)4:企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:纵向沟通
D:内部沟通
正确答案:
(单选题)5:团队建设的途径包括____
A:角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B:角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C:角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D:价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
正确答案:
(单选题)6:组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）
A:任务型群体
B:利益型群体
C:友谊型群体
D:正式群体
正确答案:
(单选题)7:下列方式不能解除或减少失调的是（）
A:改变认知要素
B:增加新的认知要素
C:强调某一认知因素
D:消除某一认知因素
正确答案:
(单选题)8:个体的社会化的途径包括（）
A:社会教化与个体学习
B:社会教化与个体内化
C:社会内化与个体学习
D:社会内化与个体教化
正确答案:
(单选题)9:个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）
A:控制点观
B:工作经验
C:角色要求
D:人际关系
正确答案:
(单选题)10:下面哪种方法不是问卷调查法的形式？____
A:选择法
B:是否法
C:等级排列法
D:比较法
正确答案:
(单选题)11:下列职业锚说法表述正确的是（）
A:职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B:可以通过各种测试而预测
C:职业锚在正式后可以被较快的发现
D:职业锚一旦形成就会保持不变的
正确答案:
(单选题)12:决定人的行为的心理基础是（）
A:人生观
B:价值观
C:世界观
D:信仰
正确答案:
(单选题)13:能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）
A:绝对感受性
B:绝对感觉阈限
C:差别感受性
D:差别感觉阈限
正确答案:
(单选题)14:表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是____
A:工作满意度
B:组织承诺
C:工作涉入
D:组织认知
正确答案:
(单选题)15:下列关于知识管理和信息管理表述正确的是（）
A:信息管理是知识管理的延伸与发展
B:知识管理是信息管理的基础
C:知识管理对知识管理者的创新并无太多要求
D:知识管理是对包括信息在内的企业所有重要知识实施全面的管理
正确答案:
(单选题)16:心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）
A:活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化
B:活动、规范、价值观、相互作用
C:规范、价值观、相互作用、思想情绪
正确答案:
(单选题)17:要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于（）
A:量能授权
B:系统授权
C:控制授权
D:评估授权
正确答案:
(单选题)18:冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的____
A:竞争
B:回避
C:协作
D:迁就
正确答案:
(单选题)19:职业生涯的组成部分之一是（）
A:意识
B:价值观
C:行为
D:知觉
正确答案:
(单选题)20:态度的构成成分包括（）
A:认知、情感、行为倾向
B:认知、情绪、行为倾向
C:认知、行为倾向、调整
D:调整、价值体现、自我保护
正确答案:
(多选题)21:目标管理一般由以下几部分构成（）
A:目标具体性
B:参与决策
C:明确的时间规定
D:绩效反馈
E:详尽的指导
正确答案:
(多选题)22:企业知识管理的措施是（）
A:建立知识企业所需的核心竞争力
B:调整企业组织结构，将企业建成知识型企业
C:建立知识管理和知识交流的设施与环境
D:设立企业知识主管和知识主管制度
E:建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛。
正确答案:
(多选题)23:情绪的功能包括____
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
正确答案:
(多选题)24:沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：
A:控制功能
B:情绪表达功能
C:激励功能
D:导向功能
E:信息功能
正确答案:
(多选题)25:哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：
A:任务统一性
B:自主性
C:任务复杂性
D:任务意义
E:技能多样化
正确答案:
(多选题)26:权力的来源有（）
A:法定权
B:奖赏权
C:强制权
D:专家权
E:感召权
正确答案:
(多选题)27:态度改变方法有____
A:改变认知因素
B:改变态度
C:改变行为
D:改变群体
E:组织群体的影响
正确答案:
(多选题)28:途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____
A:对下属阐明组织目标与任务
B:对下属阐明工作任务的要求
C:引导职工达到目标
D:帮助职工扫清达到目标的障碍
E:帮助职工建立工作目标
正确答案:
(多选题)29:下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A:企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B:理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C:拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D:组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
E:组织文化保障了企业核心竞争力
正确答案:
(多选题)30:情绪的功能包括（）
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
正确答案:
(判断题)31:价值观差异是指人们对某种特定的行为方式、对事物的用途或积极作用的看法存在差异。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:选择性工作安排最典型的形式是远程办公
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:知觉亦称“认知”、“认识”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:群体拥有共同的规范和规则
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:由于文化的不同，人们表现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:创业团队组建之后，在运作过程中，成员之间会产生合作行为，有时候也会产生冲突，这些都是不可避免的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)41:实验室实验法的最大特点在于，研究工作是在实验室条件下进行的。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:在群体中，成员之间存在经常性的信息、思想、感情上的交流和沟通，成员之间在心理上相互认同，行为上相互影响、相互制约，利益上相互认同。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:对象与背景之间的差别主要包括形状差别、颜色差别、大小差别和刺激物强度差别等。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:随着技术在生产和生活中的广泛应用，为了更好激励、指导员工和向员工提出建议，也为了赢得员工的尊重，当今的管理者必须掌握技术技能。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:需要层次理论认为当低层次的需要获得满足后，较高一层次的需要就占据了主导地位，成为主导需要，成为驱动人的行为的主要动力。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:赫茨伯格的调查发现，导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:态度是意向成分的外在表现。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:团队临时角色，即为解决临时问题、项目而设立的角色，最常见的临时角色是主持会议的角色
A:错误
B:正确
正确答案:
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