南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一...
南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业（随机）(单选题)1:企业员工工资的主要形式不包括：
A:佣金
B:计时工资
C:计件工资
D:固定工资
正确答案:
(单选题)2:下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A:少而精原则
B:宁缺毋滥原则
C:公平竞争原则
D:任人唯亲原则
正确答案:
(单选题)3:下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A:发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B:发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C:招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D:招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:
(单选题)4:工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A:调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C:准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D:调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
正确答案:
(单选题)5:企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
(单选题)6:下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A:职业计划是就个人而非组织而言的；
B:职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C:职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D:组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:
(单选题)7:工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A:工作要素
B:任务
C:责任
D:职位
正确答案:
(单选题)8:同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A:再次信度
B:副本信度
C:内容效度
D:效表关联效度
正确答案:
(单选题)9:下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A:一旦聘用，离职率较低
B:费用较低
C:对应聘者情况不够了解
D:没有正确答案
正确答案:
(单选题)10:在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A:有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B:上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C:上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D:上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案:
(单选题)11:人力资源管理理论的经济学基础是：
A:管理学
B:人力资本理论
C:激励理论
D:社会学
正确答案:
(单选题)12:A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A:200人
B:180人
C:170人
D:230人
正确答案:
(单选题)13:下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A:建议奖
B:心理咨询
C:托儿所
D:内部优惠商品
正确答案:
(单选题)14:企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A:由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B:由企业一把手说了算
C:由员工自己说了算
D:根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:
(单选题)15:根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A:工作准备阶段
B:进入组织阶段
C:职业早期阶段
D:职业中期阶段
E:职业晚期阶段
正确答案:
(单选题)16:下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A:工资
B:奖金
C:佣金
D:福利
正确答案:
(单选题)17:绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:暗示效应
E:偏见误差
正确答案:
(单选题)18:A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A:0.75
B:0.25
C:4
D:0.1875
正确答案:
(单选题)19:招聘成本评估中的录用比是：
A:录用人数与计划招聘人数之比
B:录用人数与应聘人数之比
C:应聘人数与计划招聘人数之比
D:以上均不是
正确答案:
(单选题)20:员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A:改变自己的投入
B:改变比较对象
C:改变自己的收入
D:改变他人的观念
E:无正确答案
正确答案:
(判断题)21:员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)22:绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)23:企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)24:信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)25:新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)26:马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)27:只要报酬高，就能留住人；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)28:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)29:测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)30:通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)31:人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)32:任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)33:培训是为了获得相应的证书或学历
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)34:选人和用人都要考虑最好的
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)35:绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)36:企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)37:马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)38:工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)39:企业的绩效评估越频繁越好；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)40:将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)41:狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)42:人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)43:“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)44:企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)45:企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)46:纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)47:“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)48:工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)49:职业目标与工作目标一样；
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)50:人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A:错误
B:正确
正确答案:
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