15秋北语网院《人力资源战略与规划》作业4(答案)
15秋《人力资源战略与规划》作业4(答案)题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25
内容:从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25
内容:企业文化通过（ ）个方面来影响企业经营绩效。
A、1
B、3
C、5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25
内容:在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A、1
B、2
C、3
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25
内容:战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.25
内容:文化是影响企业经营绩效的第（ ）种力量。
A、一
B、二
C、三
题号:6题型:是非题本题分数:4.69
内容:在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:4.69
内容:薪酬战略实际上是一种从属的战略
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:4.69
内容:要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:4.69
内容:即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:4.69
内容:薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:4.69
内容:文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:4.69
内容:Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:4.69
内容:对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:4.69
内容:企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:4.69
内容:约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:4.69
内容:正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:4.69
内容:能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:4.69
内容:薪酬体系是权变的
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:4.69
内容:如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。
1、 错
2、 对
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.12
内容:根据"AOM"模型，组织结构则是由（）构成。
A、参与机会
B、员工能力
C、动机
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