15秋北语网院《人力资源战略与规划》作业1(答案)
15秋《人力资源战略与规划》作业1(答案)题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:能够支撑企业战略实施的能力是（ ）。
A、战略能力
B、发展能力
C、盈利能力
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
A、合作
B、基于承诺
C、效率
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（）的能力。
A、表层
B、中层
C、底层
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.15
内容:以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
题号:6题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是企业组织能力有机组成要素。
1、 错
2、 对
题号:7题型:是非题本题分数:4.62
内容:对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
1、 错
2、 对
题号:8题型:是非题本题分数:4.62
内容:根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。
1、 错
2、 对
题号:9题型:是非题本题分数:4.62
内容:人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
1、 错
2、 对
题号:10题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
1、 错
2、 对
题号:11题型:是非题本题分数:4.62
内容:对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
1、 错
2、 对
题号:12题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
1、 错
2、 对
题号:13题型:是非题本题分数:4.62
内容:根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
1、 错
2、 对
题号:14题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
1、 错
2、 对
题号:15题型:是非题本题分数:4.62
内容:在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
1、 错
2、 对
题号:16题型:是非题本题分数:4.62
内容:一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
1、 错
2、 对
题号:17题型:是非题本题分数:4.62
内容:对于特质的人力资源应该采取合作的人力资源管理体系。
1、 错
2、 对
题号:18题型:是非题本题分数:4.62
内容:按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
1、 错
2、 对
题号:19题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是企业制定企业战略的重要考量因素。
1、 错
2、 对
题号:20题型:是非题本题分数:4.62
内容:能力是组织企业核心能力形成的前提。
1、 错
2、 对
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