东北大学19秋《员工关系》在线作业3
东大19秋学期《员工关系》在线平时作业3（参考）【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业3
奥鹏作业答案
试卷总分100得分100
第1题内部公平系统的本质就是（）
A、公平主义
B、与组织层级的对抗
C、绩效体制
D、申诉制度
正确答案
第2题工资的给付标准和数额最终由（）决定。 奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业
A、雇主
B、员工能力
C、劳动力市场
D、经济状况
正确答案
第3题1802年，（）通过的《学徒健康与道德法》将被视为第一个具有现代意义的劳动法规。
A、法国
B、英国
C、意大利
D、加拿大
正确答案
第4题我国的集体谈判制度从（）年开始推行。
A、1995
B、1996
C、1998
D、2000
正确答案
第5题员工参加一般由（）发起。
A、管理者
B、员工
C、工会
D、政府
正确答案
第6题用人单位经济裁员后，在（）内重新招用人员时，应当提前通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
正确答案
第7题（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A、非全日制
B、全日制
C、劳务派遣
D、编外人员
正确答案
第8题对于劳动争议仲裁，当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
正确答案
第9题关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）
A、劳动者应提前30天以书面形式告知
B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
D、员工口头辞职又反悔的不生效
正确答案
第10题劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5
B、10
C、15
D、20
正确答案
第11题“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。
A、权利
B、事务
C、人权
D、绩效
正确答案
第12题集体谈判的交易主体是（）
A、雇主和员工
B、雇主和工会
C、员工和工会
D、工会与政府
正确答案
第13题探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。
A、10
B、15
C、30
D、45
正确答案
第14题关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）
A、服务期与劳动合同期限一致
B、服务期约定优于劳动合同期限的规定
C、服务期通常以2—3年为宜
D、劳动合同期满，服务期未满可中止执行
正确答案
第15题相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。
A、3天
B、5天
C、7天
D、10天
正确答案
第16题下列属于产生离职的劳动力市场因素有（）
A、人力的高龄化倾向。
B、人力的高学历化趋势
C、技术人才的“挖墙脚”问题
D、中年员工的压力问题
正确答案
第17题员工与管理方两者之间的力量对比很重要，力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）
A、劳动力市场的力量
B、管理方的力量
C、双方对比关系的力量
D、员工间非正式组织的力量
正确答案
第18题中国台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为以下几类（）
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式
正确答案
第19题在员工参与管理中，就“参与”的成员而言，可以分为（）
A、团体参与
B、组织参与
C、小组参与
D、个人参与
正确答案
第20题解除劳动合同的程序有（）
A、提前书面通知
B、征求工会意见
C、经济补偿
D、依法为劳动者办理档案转移手续
正确答案
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