东北大学19秋《员工关系》在线作业2
东大19秋学期《员工关系》在线平时作业2（参考）【奥鹏】[东北大学]19秋学期《员工关系》在线平时作业2
奥鹏作业答案
试卷总分100得分100
第1题根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A、一个月
B、半年
C、一年
D、一个工资支付周期 奥鹏作业答案
奥鹏东北大学作业
正确答案
第2题累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、4个月
正确答案
第3题（）作为现代工业社会调整劳动关系的主要机制，在第二次世界大战以后得到广泛的普及和发展。
A、工会制
B、集体谈判制
C、政府协调
D、自由市场体制
正确答案
第4题新保守主义学派认为（）不仅能使企业追求效率最大化，而且也能保障雇员得到公平合理的待遇。
A、市场力量
B、创新力量
C、资本力量
D、政府力量
正确答案
第5题关于就业协议正确的是（）
A、就业协议并不等同于三方协议
B、就业协议是劳动合同
C、就业协议是民事合同
D、就业协议由各高校自主制定
正确答案
第6题劳动关系自（）起建立。
A、劳动合同签署
B、用工之日
C、录用结果公布
D、工资结算之日
正确答案
第7题小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
正确答案
第8题竞业限制期限最长不得超过（）
A、半年
B、一年
C、两年
D、五年
正确答案
第9题（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
A、弗兰德斯
B、韦布夫妇
C、张伯伦
D、库恩
正确答案
第10题未成年工是指（）
A、童工
B、16周岁以下劳动者
C、年满16周岁未满18周岁的劳动者
D、18周岁以下劳动者
正确答案
第11题影响离职的最基本因素是（）
A、组织因素
B、个人因素
C、领导因素
D、市场因素
正确答案
第12题法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于（）
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
正确答案
第13题（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。
A、建立工会
B、订立劳动合同
C、集体谈判
D、绩效工资制
正确答案
第14题关于离职率下面说法正确的是（）
A、离职率越高越好
B、离职率越低越好
C、离职率为零是最佳状况
D、适中的离职率有利用企业发展
正确答案
第15题新保守主义学派的支持者们认为（）是劳动者与管理方之间的人为障碍。
A、政府
B、市场
C、工会
D、非正式组织
正确答案
第16题新型的“交易型”心理契约强调基于（）的讨价还价为共同媒介。
A、工作任务
B、工作性质
C、工作执行
D、工作回报
正确答案
第17题与纪律管理相关的理论主要有（）
A、X，Y理论
B、行为调适理论
C、组织行为理论
D、内外控制理论
正确答案
第18题心理契约不满足将导致（）
A、员工满意度降低
B、对雇主的信任减少
C、认同感和主人翁意识减弱
D、离职率增加
正确答案
第19题作为规范集体劳动关系法律基础的三项原则是（）
A、多数原则
B、排他原则
C、集体原则
D、自愿原则
正确答案
第20题我国的社会保险包括（）
A、生育保险
B、医疗保险
C、养老保险
D、工伤保险
E、失业保险
正确答案
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