吉林大学网院人力资源管理在线考试答案
人力资源管理
一、单选题 (共20道小题、每题3分、错选、未
选均不得分)
1.(3分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）
法又称为（ ）
A. 专家会议预测法
B. 马尔科夫模型
C. 无领导小组讨论
D. 替换单法
2.(3分)下列哪个因素属于人格因素（ ）。
A. 内外向
B. 计算机知识
C. 记忆力
D. 沟通能力
3.(3分)人力资源由数量和____两个基本方面构
成。
A. 体力
B. 智力
C. 质量
4.(3分)关于人力资源管理的动态适应原理表述
不正确的是____
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个
方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才
能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了
调整，才可能达到人适其位、位得其人
5.(3分)某民营公司人力资源主管在年度考核中
对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，
这属于典型的____
A. 晕轮效应
B. 联想效应
C. 马太效应
D. 天花板效应
6.(3分)目前世界上大多数国家实行的养老 保险
类型是( )
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会 保险
D. 子女抚养型养老
7.(3分)在现代人力资源管理理念中,人力资源管
理部门被视为( )
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
8.(3分)在管理学发展史上提出“期望理论”的
是____
A. 赫兹伯格
B. 马斯洛
C. 弗罗姆
D. 麦克里兰
9.(3分)一个企业的____和评价可以反映出员工
在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
A. 工作报告
B. 工作计划
C. 工作分析
10.(3分)下列关于人力资源各种特性的陈述不正
确的是( )
A. 人力资源具有物质性，是以人为载体的
B. 人力资源有其内涵结构特性
C. 人力资源的可用性不受时间限制
D. 群体会产生每一个个体可能不具备的整体资
源价值
11.(3分)以提高员工分析和决策能力、书面和口
头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的
培训属于( )
A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训
12.(3分)退休计划是组织向职业晚期的员工提供
的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。
A. 结束工作
B. 重新工作
C. 发挥余热
13.(3分)继任卡法就是运用继任卡来分析和设计
____的供应状态。
A. 创新人才
B. 管理人才
C. 技术人才
14.(3分)在实行工资制度的情况下，能反映职工
实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是(
)
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
15.(3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了
（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的
奖金。
A. 重大牺牲
B. 特殊贡献
C. 突出成绩
16.(3分)职业生涯管理的总体目标不包括( )
A. 保证继任者满足公司管理层职位的要求
B. 承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会
C. 对员工的潜能发展予以指导和鼓励
D. 综合评价员工工作的性质、强度、责任、复
杂性及所需的资格条件
17.(3分)人力资源管理是对人的 ( )
A. 计划、组织、指挥、控制
B. 计算机预测
C. 系统论、信息论、控制论
D. 心理学、社会学、人类学
18.(3分)企业中，人力资源开发与管理的绩效标
志之一是员工的____提高了多少。
A. 工作效率
B. 创造能力
C. 工作生活质量
19.(3分)职务分析在人力资源管理工作中是____
A. 组织行为的中心内容
B. 一瞬间的行为
C. 行动之前的准备工作
D. 贯穿于全过程的基础
20.(3分)行为科学对于非正式群体的看法是 ( )
A. 具有积极作用应予爱护
B. 具有消极作用不予理睬
C. 具体分析、区别对待
D. 具有破坏作用应予取缔
二、多选题 (共10道小题、每题2分、错选、未
选均不得分)
1.(2分)下列关于人力资源规划的理解，正确的
有____
A. 人力资源规划是一种战略规划
B. 人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时
期内保持稳定不变
C. 人力资源规划的目标在于加强组织在关键技
术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D. 能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜
在的人员过剩或人力不足的情况
2.(2分)非法定福利的特点表现在____
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非
法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
3.(2分)技能工资与职务工资制相比，所具备的
特点包括（ ）
A. 根据个人的技能而非工作决定薪酬
B. 员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进
行调整
C. 必须有培训、评估和认证体系作为基础
D. 体现了同工同酬的原则
4.(2分)工作生活质量的提出对企业人力资源管
理的促进作用表现在（ ）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
5.(2分)工作评价中的经验排序法包括____
A. 职位分类法
B. 排队法
C. 配对比较法
D. 因素计点法
6.(2分)人力需求预测方法有____
A. 上级估算法
B. 替换单法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫模型
7.(2分)我国劳动关系的整合包括的任务包括
____
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
8.(2分)劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
9.(2分)产生绩效考评误差的原因包括____
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
10.(2分)政府影响人力资本投资规模和效率的工
具包括____
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
三、判断题 (共10道小题、每题2分、错选、未
选均不得分)
1.(2分)
大材小用和小材大用对企业均不利，前者造成浪
费，后者造成损失。（ ）
2.(2分)
当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少
，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成
实际收入减少。（ ）
3.(2分)
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容
貌进行评价的过程。（ ）
4.(2分)
报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的
主要手段。（ ）
5.(2分)
才能是指从事工作的各种能力的总和。( )
6.(2分)
晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高
评价或过低评价。( )
7.(2分)
企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织
。( )
8.(2分)
所谓人事安排，就是让没事干的人有事做。（
）
9.(2分)
工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工
作的人员必须具备的生理要求和心理要求。（
）
10.(2分)
人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。(
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