华中师大19春《组织行为学》在线作业（随机）
华师《组织行为学》在线作业1.[单选题]____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
奥鹏19春答案
奥鹏华中师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
A.变革性领导
B.魅力型领导
C.特质型领导
D.权变型领导
正确答案:——B——
2.[单选题]行为改造理论是在( )上提出的。
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.归因理论
正确答案:——A——
3.[单选题]美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A.卡曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.弗鲁姆
正确答案:——B——
4.[单选题]“以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定型
D.投射
正确答案:————
5.[单选题]强化理论是由心理学家____提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.奥尔德弗 奥鹏作业答案
奥鹏华中师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
正确答案:————
6.[单选题]领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )。
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
正确答案:————
7.[单选题]对价值观的测量，通常采用( )方法
A.观察法
B.案例法
C.量表
D.仪器测量
正确答案:————
8.[单选题]莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A.规模、目标、人员、环境
B.结构、任务、人员、技术
C.性质（或行业）、目标、技术、环境
D.结构、任务、技术、环境
正确答案:————
9.[单选题]菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
正确答案:————
10.[单选题]认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是( )。
A.传统素质理论
B.现代素质理论
C.日本领导素质观
D.美国领导素质观
正确答案:————
11.[单选题]研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。
A.随即抽样
B.有意抽样
C.分层抽样
D.分区抽样
正确答案:————
12.[单选题]期望理论是由心理学家____提出的。
A.亚当斯
B.弗隆
C.斯金纳
D.沙因
正确答案:————
13.[单选题]提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A.阿德勒
B.李波
C.培因
D.荣格
正确答案:————
14.[单选题]组织设计起点和终点都是组织的( )。
A.目标
B.规模
C.性质
D.外部环境
正确答案:————
15.[单选题]“一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.定型
D.投射
正确答案:————
16.[多选题]美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
A.生存
B.安全
C.相互关系
D.成长
正确答案:————
17.[多选题]影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.光环效应
正确答案:————
18.[多选题]具有促进创新特点的组织结构是：____。
A.网络化的组织
B.虚拟化的组织
C.学习型组织
D.直线制
正确答案:————
19.[多选题]迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和____。
A.英雄人物
B.领导人
C.典礼和仪式
D.文化网络
正确答案:————
20.[多选题]构成领导权力性影响力的要素主要包括( )。
A.传统
B.职位
C.资历
D.能力
正确答案:————
21.[多选题]马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。
A.发展需要
B.交往的需要
C.尊重的需要
D.联系的需要
正确答案:————
22.[多选题]从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。
A.平行的交往
B.持续的交往
C.交叉的交往
D.单向的交往
正确答案:————
23.[多选题]群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.人际角色
正确答案:————
24.[多选题]组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。
A.组织是人组成的集合
B.组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C.组织通过专业分工和协调来完成工作
D.组织是正式组织
正确答案:————
25.[多选题]在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制____。
A.心理定势
B.激发模仿心理
C.利用从众心理
正确答案:————
26.[多选题]领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
A.特质
B.行为
C.领导者所处的具体环境
D.性别
正确答案:————
27.[多选题]以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A.善言
B.外表潇洒而有风度
C.心理健康
D.身体健康
正确答案:————
28.[多选题]以下因素中，属于保健因素的有
A.成就
B.工作环境
C.薪金
D.赏识
正确答案:————
29.[多选题]期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A.激发力量
B.公平
C.目标效价
D.期望值
正确答案:————
30.[多选题]领导连续统一体理论是由____提出。
A.利克特
B.布莱克
C.坦南鲍姆
D.施密特
正确答案:————
31.[判断题]观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]员工的态度好，工作效率不一定高。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A.错误
B.正确
正确答案:————
奥鹏在线作业答案
奥鹏华中师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
页:
[1]