华中师大19春《人力资源开发与管理》在线作业（随机）
华师《人力资源开发与管理》在线作业1.[单选题]人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
奥鹏19春答案
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A.独立性
B.计划性
C.社会性
D.目的性
正确答案:——C——
2.[单选题]以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A.关键事件技术
B.职务分析问卷
C.工作要素法
D.流程图
正确答案:——D——
3.[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A.人口观
B.在岗人口观 奥鹏作业答案
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C.人员素质观
D.人员数量观
正确答案:——A——
4.[单选题]人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
正确答案:————
5.[单选题]霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A.工作行为
B.工作方式
C.人际关系
D.行为科学
正确答案:————
6.[单选题]为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A.结构工资
B.奖金
C.岗位工资
D.浮动工资
正确答案:————
7.[单选题]决定员工工作满意感的根本因素是()。
A.工资
B.各种需要和价值观
C.组织中的文化
D.工作氛围
正确答案:————
8.[单选题]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
正确答案:————
9.[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
正确答案:————
10.[单选题]现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
A.工厂制度
B.资本主义制度
C.工会制度
D.工业革命
正确答案:————
11.[多选题]人力资源供求关系类型有()。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
正确答案:————
12.[多选题]人力资源管理主要特点是()。
A.以人为本
B.把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C.把人力资源开发放到首位
D.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:————
13.[多选题]职业生涯系留点的内容包括()。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
正确答案:————
14.[多选题]霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和()。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
正确答案:————
15.[多选题]人力资源思想演进有四个阶段()。
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:————
16.[多选题]背景资料可以从()方面获得。
A.来自校方的推荐材料
B.有关原来工作情况的分析材料
C.关于申请人业务能力的证明
D.关于申请人所受法律强制方面的记录
正确答案:————
17.[多选题]关于职务分析的表述正确的是()。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
正确答案:————
18.[多选题]人力投资项目分析分为()。
A.人口生产投资分析
B.教育投资分析
C.人力保健投资分析
D.人力流动投资分析
正确答案:————
19.[多选题]人力资源需求预测的方法包括()。
A.德尔菲法
B.回归分析法
C.因果分析法
D.成就需要分析法
正确答案:————
20.[多选题]能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括()。
A.体力
B.智力
C.知识
D.操作
E.技能
正确答案:————
21.[判断题]麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]人力资源关注的是成本收益问题。
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为16-55或50岁。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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