19春福师《管理心理学》在线作业二（随机）
福师《管理心理学》在线作业二1.[单选题]霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。
奥鹏作业答案
奥鹏福建师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.测验法
D.控制观察法
正确答案:——B——
2.[单选题]()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素
A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素
正确答案:——B——
3.[单选题]态度的认知失调理论是由（ ）提出的。
A.费斯定克
B.海德
C.勒温
D.凯尔曼
正确答案:——A——
4.[单选题]弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与()的关系
A.他人需要
B.社会需要
C.组织需要
D.个人需要
正确答案:————
5.[单选题]管理心理学中所强调的群体规范包括()和非正式规范两个方面
A.组织纪律
B.社会规范
C.传统规范
D.正式规范
正确答案:————
6.[单选题]美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。
A.华生
B.威廉•詹姆斯
C.斯尔纳
D.马斯洛
正确答案:————
7.[单选题]同步激励理论是由（ ）创立
A.马斯洛
B.俞文钊
C.冬青
D.熊川武
奥鹏19春答案
奥鹏福建师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
正确答案:————
8.[单选题]认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。
A.激动
B.不愉快
C.高兴
D.愉快
正确答案:————
9.[单选题]态度的认知失调理论是由（ ）提出的。
A.费斯定克
B.海德
C.勒温
D.凯尔曼
正确答案:————
10.[单选题]人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别
A.数
B.性
C.量
D.形
正确答案:————
11.[单选题]西方“工业心理学之父”是指（ ）。
A.罗特利斯伯格
B.沃尔特•斯科特
C.闵斯特伯格
D.泰勒
正确答案:————
12.[单选题]个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）对应。
A.胆汁质
B.粘液质
C.抑郁质
D.多血质
正确答案:————
13.[多选题]认知心理学派的主要论点为（ ）
A.强调认知过程中的结构和组织原则
B.强调内部发生的过程，即符号信息加工
C.强调概念的驱动作用
D.强调认知反馈作用
E.强调认知方式上的个别差异
正确答案:————
14.[多选题]组织具有下面哪些特征：
A.组织整体性
B.组织的实用性
C.组织的复杂性
D.组织的开放性
正确答案:————
15.[多选题]熊川武提出的“全面激励理论”包括（ ）方面的激励。
A.全方位激励
B.全员激励
C.全渠道激励
D.全程激励
E.全素激励
正确答案:————
16.[多选题]“经济人”的假设代表人物是（）
A.梅奥
B.泰勒
C.麦格雷戈
D.雪恩
正确答案:————
17.[多选题]（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。
A.强化
B.模仿
C.激励
D.从众
E.暗示
正确答案:————
18.[多选题]管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（ ）特点。
A.理论性
B.独立性
C.多学科交叉性
D.多层次性
E.抽象性
正确答案:————
19.[多选题]组织结构包含（）
A.结构的整体性
B.结构的复杂性
C.结构的正规性
D.结构的集中化
正确答案:————
20.[多选题]领导的权力性影响力的基本要素是（ ）。
A.传统因素
B.才能因素
C.职位因素
D.资历因素
E.品格因素
正确答案:————
21.[多选题]管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论( )
A.人本主义激励理论
B.行为主义激励理论
C.认知派激励理论
D.综合型激励论
正确答案:————
22.[多选题]实验法可依据试验场地的性质差异，分为（ ）
A.模拟实验
B.实验室实验
C.现场实验
D.仿真实验
正确答案:————
23.[多选题]个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（ ）
A.生理条件
B.思想政治条件
C.社会经验条件
D.对挫折的知觉判断条件
正确答案:————
24.[多选题]社会知觉的种类分为（ ）。
A.对个人的知觉
B.人际知觉
C.角色知觉
D.自我知觉
正确答案:————
25.[判断题]人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]“1•9”型领导属于任务型领导。
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]内容型激励理论着重研究激发动机的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]马路上围观的人群是团体。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：①顺从阶段；②同化阶段；③内化阶段。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。
A.错误
B.正确
正确答案:————
奥鹏在线作业答案
奥鹏福建师范大学在线作业是随机作业，代做请联系QQ 515224986
页:
[1]