兰大《人力资源管理》19春平时作业3（含答案）
《人力资源管理》19春平时作业31.[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金( )
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A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训
B.离岗培训
C.在岗培训
D.业余自学 奥鹏作业答案
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正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:————
5.[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:————
6.[单选题]在性质上，人力资本反映的是( )
A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题
正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案:————
8.[单选题]职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:————
9.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
正确答案:————
10.[单选题]通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
正确答案:————
11.[多选题]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
正确答案:————
12.[多选题]岗位规范的内容包括
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括
A.身体素质
B.文化素质
C.能力素质
D.思想素质
正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参与量
D.绝对量
正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的基本原理包括
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
正确答案:————
16.[判断题]加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源配置分为计划配置和市场配置
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源招聘和选择是同一概念
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]影响工资制度的外因比内因作用更大。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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