15秋奥鹏华师《劳动法学》在线作业
华师《劳动法学》在线作业一、单选题：
1.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有( )。 (满分:2)
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 单行条例
2.劳动监督检查的对象是( ) (满分:2)
A. 用人单位的违法行为
B. 劳动者的服务行为
C. 用人单位的用人行为
D. 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
3.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征( ) (满分:2)
A. 法律责任发生的原因具有多样性
B. 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C. 法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D. 法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
4.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的( )和执行最低工资标准的情况进行监督 (满分:2)
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
5.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是( )。 (满分:2)
A. 在通知工会后即可
B. 在征求劳动者意见后即可
C. 应当支付劳动者加班费
D. 应当经工会同意
6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力( ) (满分:2)
A. 同时产生，同时丧失
B. 同时产生，不同时丧失
C. 不同时产生，不同时丧失
D. 不同时产生，同时丧失
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( ) (满分:2)
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
8.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。 (满分:2)
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
9.下列哪项是正确的( ) (满分:2)
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
10.《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是( )。 (满分:2)
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
11.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照( )执行。 (满分:2)
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 当地最低工资标准
D. 集体合同规定的标准
12.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，则( )。 (满分:2)
A. 由行政监察部门责令改正
B. 由用人单位支付经济补偿金
C. 由用人单位支付赔偿金
D. 给劳动者造成损害的，仍应当承担赔偿责任
13.劳动合同中的民事责任主要是( ) (满分:2)
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
14.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。 (满分:2)
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
15.下列说法中不正确的是( )。 (满分:2)
A. 录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B. 一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C. 一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D. 签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
16.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。 (满分:2)
A. 劳动行政部门
B. 社会保障部门
C. 人力资源部门
D. 工会
17.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为 (满分:2)
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
18.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照( )的标准执行。 (满分:2)
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
19.劳动合同生效的必要条件是( ) (满分:2)
A. 依法签订合同之日
B. 双方当事人签字或盖章之日
C. 签证之日
D. 公证之日
20.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门( ),给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 (满分:2)
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
21.以下哪些主体适用劳动合同法( )。 (满分:2)
A. 家庭保姆王某
B. 民办高校教师张某
C. 解放军某部团长李某
D. 市政府副秘书长赵某
22.签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的( )。 (满分:2)
A. 法定义务
B. 强制性义务
C. 法定的强制性义务
D. 约定义务
23.职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是( ) (满分:2)
A. 在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害
B. 患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
C. 因吵嘴、打架而负伤
D. 劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤
24.在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位( )劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位( ) (满分:2)
A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿
B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金
D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
25.除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为( ) (满分:2)
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
26.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，( )违反劳动合同。 (满分:2)
A. 视为
B. 上级部门认为
C. 不视为
D. 部分视为
27.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起( )日内作出处理决定。 (满分:2)
A. 60日
B. 30日
C. 15日
D. 5日
28.下列选项中对支付令阐述错误的是( ) (满分:2)
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
29.我国劳动法采( )形式。 (满分:2)
A. 成文法
B. 判例法
C. 成文法为主，判例法为辅
D. 判例法为辅，成文法为主
30.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是( ) (满分:2)
A. 经济关系
B. 劳动关系
C. 人事关系
D. 政治关系
二、多选题：
1.劳动合同保障监察机构履行的职责主要包括( ) (满分:2)
A. 宣传有关劳动合同制度的法律法规和规章
B. 督促用人单位贯彻执行
C. 监督检查用人单位
D. 受理对用人单位违反劳动合同制度行为的举报投诉
2.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。 (满分:2)
A. 非法招用未满16周岁未成年人的
B. 侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 无故拖欠劳动者工资的
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( ) (满分:2)
A. 批评
B. 检举
C. 建议
D. 控告
4.关于集体合同签订的内容包括( )。 (满分:2)
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 保险福利
D. 劳动安全卫生
5.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当( )。 (满分:2)
A. 书面通知劳动者终止劳动关系
B. 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C. 依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D. 无需向劳动者支付经济补偿
6.劳动合同分为哪几种( ) 。 (满分:2)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 无期限劳动合同
7.在劳务派遣单位采取( )形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。 (满分:2)
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
8.在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？( ) (满分:2)
A. 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用
B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
9.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的( )情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 (满分:2)
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
10.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下 (满分:2)
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
11.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序 (满分:2)
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
12.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征 (满分:2)
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
13.集体合同中裁员主要包括( ) (满分:2)
A. 裁员的方案
B. 裁员的补偿标准
C. 裁员的程序
D. 裁员的实施办法
14.根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门( ) (满分:2)
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
15.劳动用工的形式有( )。 (满分:2)
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣
D. 劳动派遣
16.在实践中，集体合同的终止情形包括：( ) (满分:2)
A. 不可抗力
B. 集体合同的有效期届满
C. 集体合同的目的实现
D. 集体合同的依法解除
17.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是( )。 (满分:2)
A. 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据
B. 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化
C. 如果劳动规章制度违法
劳动者可以要求用人单位承担民事责任
D. 劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定
18.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行( ) (满分:2)
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
19.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为( )和( ) (满分:2)
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
20.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ) (满分:2)
A. 前者在效力层次上比后者高
B. 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C. 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D. 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E. 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
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