东财19春《薪酬管理》在线作业二（随机）题目
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）1.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
奥鹏19春答案
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A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
正确答案:——C——
2.[单选题]（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
正确答案:——D——
3.[单选题]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
正确答案:——B——
4.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
正确答案:————
5.[单选题]有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩 奥鹏作业答案
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C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
正确答案:————
6.[单选题]薪酬是（ ）的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
正确答案:————
7.[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
正确答案:————
8.[单选题]（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
正确答案:————
9.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
正确答案:————
10.[单选题]薪酬的构成包括（ ）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
正确答案:————
11.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
正确答案:————
12.[单选题]职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确答案:————
13.[单选题]“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
正确答案:————
14.[单选题]职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
正确答案:————
15.[单选题]薪酬制度的建立依据是（ ）。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
正确答案:————
16.[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:————
17.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
正确答案:————
18.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
正确答案:————
19.[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
正确答案:————
20.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
正确答案:————
21.[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
正确答案:————
22.[多选题]影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
正确答案:————
23.[多选题]确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
正确答案:————
24.[多选题]薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
正确答案:————
25.[多选题]中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
正确答案:————
26.[多选题]岗位工资制的特点包括（ ）。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
正确答案:————
27.[多选题]付酬因素包括（ ）。
A.劳动时间
B.劳动环境
C.劳动强度
D.劳动责任
E.劳动技能
正确答案:————
28.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
正确答案:————
29.[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
正确答案:————
30.[多选题]销售人员工作的特征包括（ ）。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:————
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