北语19春《薪酬管理》在线作业1（含答案）
19春《薪酬管理》在线作业11.[单选题]企业年金适用于（?）
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
正确答案:——D——
2.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
正确答案:——D——
3.[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
正确答案:——B——
4.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
正确答案:————
5.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
正确答案:————
6.[单选题]（）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
7.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
8.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
正确答案:————
9.[单选题]可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（??）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介调查
D.访谈调查
正确答案:————
10.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
A.岗位工资制
B.考核工资制
C.技能工资制
D.年功序列制
正确答案:————
11.[单选题]能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A.克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B.大部分企业使用能力薪酬
C.适用范围广泛
D.有些企业只能使用能力薪酬
正确答案:————
12.[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?）点处。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
正确答案:————
13.[单选题]（??）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
正确答案:————
14.[单选题]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
15.[单选题]（ ）是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
正确答案:————
16.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
17.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:————
18.[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（???）
A.薪酬数据分析
B.薪酬与绩效的相关性分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬状况与市场状况比较
正确答案:————
19.[单选题]从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式（E）具体内容
正确答案:————
20.[单选题]国家法定节假日不含（ ）。
A.国庆节
B.元宵节
C.五一节
D.元旦
正确答案:————
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