北语19春《员工关系管理》作业4（含答案）资料
19春《员工关系管理》作业41.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
正确答案:——A——
3.[单选题]（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
正确答案:——D——
4.[单选题]（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
正确答案:————
5.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
正确答案:————
6.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
正确答案:————
8.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
正确答案:————
9.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
正确答案:————
10.[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
正确答案:————
11.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
正确答案:————
12.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
正确答案:————
13.[多选题]劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
正确答案:————
14.[多选题]根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
正确答案:————
15.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
正确答案:————
16.[判断题]员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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