北语19春《员工关系管理》作业3（含答案）
19春《员工关系管理》作业31.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
正确答案:——D——
3.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
B.调解
C.协商
D.结案
正确答案:——D——
4.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
正确答案:————
5.[单选题]员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
正确答案:————
6.[单选题]现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
正确答案:————
8.[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
正确答案:————
9.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
正确答案:————
10.[单选题]员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
正确答案:————
11.[多选题]有效沟通的行为法则有（）
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
正确答案:————
12.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案:————
13.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
正确答案:————
14.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
正确答案:————
15.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
正确答案:————
16.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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