北语19春《员工关系管理》作业2（含答案）满分
19春《员工关系管理》作业21.[单选题]（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
正确答案:——A——
2.[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
正确答案:——A——
3.[单选题]现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A.集体谈判 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
正确答案:——A——
4.[单选题]目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时
正确答案:————
5.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
正确答案:————
6.[单选题]劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
正确答案:————
7.[单选题]劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
正确答案:————
8.[单选题]（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
正确答案:————
9.[单选题]随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
正确答案:————
10.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
正确答案:————
11.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
正确答案:————
12.[多选题]被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
正确答案:————
13.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
正确答案:————
14.[多选题]在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
正确答案:————
15.[多选题]《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
正确答案:————
16.[判断题]员工持股计划是经济民主的一种形式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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