北语19春《人力资源战略与规划》作业4（含答案）
19春《人力资源战略与规划》作业41.[单选题]对于特质的人力资源应该采取（）的人力资源管理体系。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.合作
B.基于承诺
C.效率
正确答案:——A——
2.[单选题]常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
正确答案:——C——
3.[单选题]以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
正确答案:——C——
4.[单选题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
正确答案:————
5.[单选题]战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A.文氏战略薪酬矩阵模型
B.SNELL教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
正确答案:————
6.[多选题]企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
正确答案:————
7.[多选题]薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A.基本薪酬
B.变动薪酬
C.福利薪酬
正确答案:————
8.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
正确答案:————
9.[多选题]影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A.外部环境
B.组织内部特征
C.人力资源
正确答案:————
10.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
正确答案:————
11.[判断题]能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]动力机制是指中高层经理人员利益结构
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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