北语19春《人力资源战略与规划》作业1（含答案）资料
19春《人力资源战略与规划》作业11.[单选题]以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（）之间的竞争。
奥鹏19春答案
奥鹏北京语言大学
A.利润
B.价值
C.能力
D.规模
正确答案:——C——
2.[单选题]战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.冰山模型
正确答案:——C——
3.[单选题]人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A.人力资源管理体系
B.财务管理系统
C.信息管理系统
正确答案:——A——
4.[单选题]常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法 奥鹏作业答案
奥鹏北京语言大学
正确答案:————
5.[单选题]平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。
A.财务指标和非财务指标
B.绩效指标和非绩效指标
C.盈利能力指标和发展能力指标
正确答案:————
6.[多选题]高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A.企业的人力资源管理体系设计
B.精美或精制
C.最优化绩效或最大绩效
正确答案:————
7.[多选题]薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A.凭什么支付基本薪酬
B.凭什么支付奖金
C.支付多少奖金
正确答案:————
8.[多选题]企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响
A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C.后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
正确答案:————
9.[多选题]对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
B.核心能力战略学说研究的影响
C.企业组织形式的变革的影响
D.规范研究的影响
正确答案:————
10.[多选题]思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
正确答案:————
11.[判断题]企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]能力是企业组织能力有机组成要素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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