电子科大19春《薪酬管理》在线作业2（含答案）资料
19春《薪酬管理》在线作业21.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
奥鹏19春作业答案
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A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:——D——
2.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
正确答案:——A——
3.[单选题]（ ）属于法定福利内容。
A.养老保险
B.培训
C.企业年金
D.奖金 奥鹏在线作业答案
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正确答案:——A——
4.[单选题]企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（??）
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.外部公平性
正确答案:————
5.[单选题]（???）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
正确答案:————
6.[单选题]（??）具有“对事不对人”这一特点
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品味分级
D.品位分类
正确答案:————
7.[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????）
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
正确答案:————
8.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
正确答案:————
9.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
正确答案:————
10.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
11.[单选题]（ ）变动性较小。
A.基本工资
B.团队奖金
C.个人奖金
D.培训
正确答案:————
12.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
13.[单选题]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
正确答案:————
14.[单选题]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
正确答案:————
15.[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
正确答案:————
16.[单选题]（???）是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
正确答案:————
17.[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?????）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
正确答案:————
18.[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??）组
A.2
B.5
C.10
D.20
正确答案:————
19.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
20.[单选题]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
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