电子科大19春《薪酬理论与管理》在线作业1（含答案）资料
19春《薪酬理论与管理》在线作业11.[单选题]企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
奥鹏19春作业答案
奥鹏电子科技大学
A.收益确定制、缴费确定制
B.国家强制型、企业自主型
C.成本型、收益型
D.以上都不是
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）的变动性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:——B——
3.[单选题]一般而言，养老保险不具有（ ）的特点。
A.强制性
B.互济性
C.储备性
D.国家性
正确答案:——D——
4.[单选题]能力薪酬的基本形式不包括（ ）。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
正确答案:————
5.[单选题]员工福利通常是（ ）。
A.劳动收入
B.非劳动收入
C.非法收入
D.奖励
正确答案:————
6.[单选题]内部外部分析法是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择 奥鹏在线作业答案
奥鹏电子科技大学
D.定位选择
正确答案:————
7.[单选题]基本薪酬的支付方法不包括（ ）。
A.以职位价值为基础来支付
B.按能力来支付
C.以绩效为基础来支付
D.以劳动时间为基础来支付
正确答案:————
8.[单选题]竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
A.期权计划
B.员工持股计划
C.斯坎伦计划
D.收益分享计划
正确答案:————
9.[单选题]我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
正确答案:————
10.[单选题]某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A.固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B.固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C.固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D.全部是变动薪水
正确答案:————
11.[单选题]（ ）是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
正确答案:————
12.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
13.[单选题]（ ）是薪酬的基本组成部分。
A.基本工资奖金福利
B.基本工资奖金培训
C.奖金福利培训
D.福利企业年金奖金
正确答案:————
14.[单选题]国家法定节假日不含（ ）。
A.国庆节
B.元宵节
C.五一节
D.元旦
正确答案:————
15.[单选题]企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效
B.企业发生财务危机
C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作
D.企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应
正确答案:————
16.[单选题]员工福利从发放对象上可分为（）。
A.企业福利与国家福利
B.管理者福利与员工福利
C.社会福利与企业福利
D.自主福利和法定福利
正确答案:————
17.[单选题]（ ）的激励性较大。
A.基本工资
B.奖金
C.福利
D.养老保险
正确答案:————
18.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A.1－2
B.2－15
C.10－15
D.15以上
正确答案:————
19.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:————
20.[单选题]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
21.[多选题]宽带薪酬主要适用于（ ）。
A.车间工人
B.高科技企业
C.教师
D.研发类企业
E.生产类企业
正确答案:————
22.[多选题]战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。
A.行业竞争程度
B.行业与上游行业谈判价格的地位
C.行业与下游行业谈判价格的地位
D.行业替代品的威胁
E.行业新进入者的威胁
正确答案:————
23.[多选题]薪酬测算的主要作用是（ ）。
A.检验员工是否支持新的薪酬制度
B.检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够
C.检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距
D.发现新制度本身存在哪些问题
E.发现高层和员工对新的制度的意见和看法
正确答案:————
24.[多选题]企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（ ）。
A.企业治理结构
B.企业家
C.资源
D.经营环境
E.产品和服务
正确答案:————
25.[多选题]薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.员工满意
B.核心员工吸纳
C.实现个人与组织同步成长
D.企业目标达成
E.帮助企业获得持续竞争能力
正确答案:————
26.[多选题]工作分析的常用基本方法包括（ ）。
A.访谈法
B.问卷法
C.专家会议法
D.工作日志法
E.观察法
正确答案:————
27.[多选题]良好的员工福利制度的功能包括（ ）。
A.可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
B.可以鼓励员工之间的合作
C.是影响企业劳动力雇用决策的重要因素
D.可以有效地传递企业的文化和价值观
E.可以极大地降低劳动力成本
正确答案:————
28.[多选题]属于薪酬制度设计的基本原则的是（ ）。
A.经济原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.公平原则
E.战略原则
正确答案:————
29.[多选题]基于能力的薪酬体系建设过程中，从（ ）提取企业所需要的能力。
A.战略中
B.流程中
C.企业当前所面临的问题的解决需要中
D.企业所需要的特殊技术中
E.满足顾客的角度
正确答案:————
30.[多选题]员工福利从类别上可分为（ ）。
A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保险福利
E.附加福利
正确答案:————
奥鹏作业答案
奥鹏电子科技大学
页:
[1]