电子科大19春《绩效管理》在线作业2（含答案）答案
19春《绩效管理》在线作业21.[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
奥鹏19春作业答案
奥鹏电子科技大学
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
正确答案:——D——
2.[单选题]()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
正确答案:——C——
3.[单选题]关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
正确答案:——D——
4.[单选题]选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A.效果主导型 奥鹏在线作业答案
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B.行为主导型
C.观察主导型
D.质量主导型
正确答案:————
5.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
正确答案:————
6.[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
正确答案:————
7.[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及()等方面完成情况的考核。
A.产量
B.效益
C.效率
D.效果
正确答案:————
8.[单选题]绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A.实际绩效与组织的期望
B.个人成绩与群众测评
C.群众测评与组织的期望
D.实际绩效与群众测评
正确答案:————
9.[单选题]从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。
A.工作小组平均产量
B.特别挑选的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本
正确答案:————
10.[单选题]以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。
该员工在公共场合发脾气吗？ 是否
该员工有无偏好？ 是否
A.行为锚定等级评价法
B.核对表格法
C.强制选择评价法
D.关键事件评价法
正确答案:————
11.[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
正确答案:————
12.[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或质量特征为导向的考评方法
正确答案:————
13.[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
正确答案:————
14.[单选题]将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
正确答案:————
15.[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A.工作效果
B.工作态度
C.工作业绩
D.工作行为
正确答案:————
16.[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A.考评双方的心理狀态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
正确答案:————
17.[单选题]关于360度回馈评价，正确的理解是()
A.一般采用署名的方式
B.有利于促进员工的职业发展
C.可以据此确定员工的任务绩效水平
D.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确答案:————
18.[单选题]为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
正确答案:————
19.[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
正确答案:————
20.[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
正确答案:————
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