电子科大19春《绩效管理》在线作业1（含答案）资料
19春《绩效管理》在线作业11.[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，()
奥鹏19春作业答案
奥鹏电子科技大学
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
正确答案:——D——
2.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段 奥鹏在线作业答案
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正确答案:——C——
3.[单选题]对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是()
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或质量特征为导向的考评方法
正确答案:——B——
4.[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要()
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考核的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考核实施的具体程序与过程
正确答案:————
5.[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点
A.工作背景
B.工作者
C.结果回馈
D.工作结果
正确答案:————
6.[单选题]以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。
该员工在公共场合发脾气吗？ 是否
该员工有无偏好？ 是否
A.行为锚定等级评价法
B.核对表格法
C.强制选择评价法
D.关键事件评价法
正确答案:————
7.[单选题]下列哪项不是薪酬制度建立的依据()
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
正确答案:————
8.[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
正确答案:————
9.[单选题]对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
正确答案:————
10.[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。
A.及时对员工进行绩效回馈
B.提供与绩效考核有关的培训和咨询
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
正确答案:————
11.[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的()。
A.可行性原则
B.回馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
正确答案:————
12.[单选题]下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。
A.工作适用性
B.先进性
C.管理成本
D.工作实用性
正确答案:————
13.[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为()。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
正确答案:————
14.[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法
正确答案:————
15.[单选题]当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用()建立工作标准。
A.工作小组平均产量
B.特别挑选的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本
正确答案:————
16.[单选题]绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
正确答案:————
17.[单选题]培训具有()
A.滞后性
B.超前性
C.后延性
D.前续性
正确答案:————
18.[单选题]()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法
正确答案:————
19.[单选题]量表评定法使用()，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。
A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法
正确答案:————
20.[单选题]下列不属于绩效诊断的内容是()。
A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B.对企业组织的诊断
C.对收集信息与资料积累方面的诊断
D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
正确答案:————
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