15秋奥鹏东师 公共人力资源管理（高起专）在线作业2
公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业2试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A. 工伤
B. 不适应现有岗位
C. 工作失误
D. 年老丧失劳动能力
满分：3分
2.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3分
3.需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕马斯洛
B. 大卫麦克莱伦
C. 斯达西亚当斯
D. 德鲁克
满分：3分
4.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
满分：3分
5.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
满分：3分
6.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
满分：3分
7.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
满分：3分
8.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
满分：3分
9.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3分
10.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）
A. 行政复议
B. 刑事诉讼
C. 行政诉讼
D. 民事诉讼
满分：3分
2.下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（）
A. 任人为贤的原始贤能制
B. 文武分职的官僚制
C. 三公九卿制
D. 九品中正制
满分：3分
3.下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是（）
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
满分：3分
4.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（）
A. 政治生态环境
B. 经济发展状况
C. 社会发展趋势
D. 内部人才配置状况
满分：3分
5.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A. 规则奖励
B. 物质奖励
C. 不规则奖励
D. 精神奖励
满分：3分
6.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
满分：3分
7.对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
满分：3分
8.根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，关于考核结果等次主要分为（）
A. 优秀
B. 合格
C. 不合格
D. 称职
满分：3分
9.公共人力资源奖励的原则包括（）
A. 公平原则
B. 效率原则
C. 适度原则
D. 精神奖励为主原则
满分：3分
10.系统理论的具体特点包括（）
A. 中合的适应性
B. 灵活的弹弧性
C. 效率与效益的并重性
D. 效率的层次性
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.我国国家机关纪律管理活动仍需不断改进，时刻体现时代特征和公务人员的特点，不断推进法制化进程是完善之道
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A. 错误
B. 正确
满分：2分
页:
[1]