15秋奥鹏东师《公共人力资源管理（高起专）》在线作业1
东师15秋《公共人力资源管理（高起专）》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共30分。）
1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
满分：3分
2.需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕马斯洛
B. 大卫麦克莱伦
C. 斯达西亚当斯
D. 德鲁克
满分：3分
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
满分：3分
4.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
满分：3分
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A. 违法乱纪
B. 腐败
C. 以权谋私
D. 侵害自身合法权益
满分：3分
6.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
满分：3分
7.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
满分：3分
8.现代奖励制度以（）理论为基础
A. 激励
B. 系统
C. 古典管理
D. 人力资本
满分：3分
9.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
满分：3分
10.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
满分：3分
二、多选题（共10道试题，共30分。）
1.我国公共人力资源培训工作中存在的主要问题包括（）
A. 有关培训的法律规定过于笼统
B. 培训的手段相对落后
C. 培训的内容不够科学
D. 缺少有关培训的法律规定
满分：3分
2.我国公务员的考核主要分为（）
A. 主观考核
B. 客观考核
C. 平时考核
D. 定期考核
满分：3分
3.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B. 不准个人私自经商办企业
C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D. 不准违法规定多占住房
满分：3分
4.下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A. 经双方当事人协商同意
B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
满分：3分
5.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
A. 社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B. 社会保障基金来源于剩余价值
C. 社会保障的责任主体是国家
D. 社会保障必须与生产力发展水平相适应
满分：3分
6.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D. 员工住宅
满分：3分
7.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A. 入口环节的保障管理
B. 工作过程中的保障管理
C. 出口环节的保障管理
D. 离职之后的保障管理
满分：3分
8.公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在（）
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
满分：3分
9.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是（）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
满分：3分
10.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
满分：3分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系，既强调物质利益需求激励，又重视理想目标激励
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.马克思在《德意志意识形态》中明确指出：“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质，而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.马克思强调社会保障扣除的主体是由企业来承担，社会保障扣除是企业资金分配的重要内容之一
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
A. 错误
B. 正确
满分：2分
页:
[1]