北理工19春《薪酬管理》在线作业（随机）答案
19春北理工《薪酬管理》在线作业（答案）北理工《薪酬管理》在线作业0001
奥鹏作业答案
奥鹏北京理工大学在线作业是随机作业，代做
试卷总分100得分0
一、单选题(共10道试题共30分)
1.20世纪90年代以前，企业组织采取的是()型机构
A.职能 易百教育
B.市场
C.控制
D.管理
正确答案A
2.薪酬制度不能传递企业的()信息
A.经济实力
B.等级制度
C.员工水平
D.价值取向
正确答案C
3.在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的()左右
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
正确答案B
4.下列有关薪酬的理解正确的是()
A.薪酬等于金钱
B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C.薪酬可以是对员工工作的认可
D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
正确答案C
5.对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的()左右
A.2%
B.4%
C.6%
D.8%
正确答案C
6.我国规定的法定社会保险有()中
A.二
B.三
C.四
D.五
正确答案
7.传统上员工加薪与下列因素无关的是()
A.晋升
B.绩效加薪
C.市价波动
D.生活成本加薪
正确答案C
8.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案A
9.绩效加薪计划的关键要素包括()
A.加薪的幅度
B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间
C.加薪的实施对象
D.加薪的实施方式
正确答案C
10.从事富有挑战性工作的机会这属于()
A.经济薪酬
B.非经济薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
正确答案B
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