中石油华东《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（三）
石油华东《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（三）【奥鹏】[中国石油大学(华东)]《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（三）
奥鹏作业答案
奥鹏中国石油大学作业
试卷总分100得分100
第1题人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的能动性、自主性与自为性。
T、对
F、错
正确答案T
第2题人际关系理论的代表人物是泰勒。
T、对
F、错 空着不添加
正确答案F
第3题现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
T、对
F、错
正确答案T
第4题思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
T、对
F、错
正确答案F
第5题构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。
T、对
F、错
正确答案F
第6题心理健康的标准包括谨慎的思维、理智的行为、愉悦的情绪、坚强的意志。
T、对
F、错
正确答案F
第7题在人力资源供给预测时通过找出过去人事变动的规律以此来推测未来人事变动趋势此种方法称为马尔可夫法。
T、对
F、错
正确答案T
第8题管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
T、对
F、错
正确答案T
第9题在权力影响力与非权力影响力的关系中起基础性作用的是非权力影响力。
T、对
F、错
正确答案T
第10题外在管理理想效果的实现必须通过内在管理起作用。
T、对
F、错
正确答案T
第11题心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大心理承受力越小比值越小心理承受力越大。
T、对
F、错
正确答案F
第12题在权力影响力与非权力影响力的关系中起基础作用的是权力影响力。
T、对
F、错
正确答案F
第13题中国特色的管理其思想基础是太极思想理论基础是集体主义思想方法是适度领导形态是无为工作方法是重安人。
T、对
F、错
正确答案T
第14题精神常常可以表现出神奇的作用主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。
T、对
F、错
正确答案T
第15题现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变由权威病向新权威的转变。
T、对
F、错
正确答案F
第16题马斯洛需要层次理论排列正确的是生理的需要安全的需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要。
T、对
F、错
正确答案T
第17题激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。
T、对
F、错
正确答案T
第18题柔性管理中模糊等于放弃原则。
T、对
F、错
正确答案F
第19题柔性管理科技化中信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。
T、对
F、错
正确答案T
第20题柔性管理强调管理效果的立竿见影。
T、对
F、错
正确答案F
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