南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业2题目
南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业2【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业
奥鹏作业答案
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试卷总分100得分100
第1题对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育是基于人力资源的哪一特征?()。
A、能动性
B、磨损性与再生性
C、时效性
D、社会性
正确答案
第2题下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案
第3题选择公务员工作或小城市工作的个体更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案
第4题培训活动实施后回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第5题在培训设计中安排练习让学员熟练技是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理 易百教育
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案
第6题在绩效考核方法和工具中属于综合性衡量方法的是()。
A、笔试
B、关键事件法
C、量表评价法（图尺度评级法）
D、排序法
正确答案
第7题培训活动实施后针对培训活动的满意度征求大家意见是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第8题在职业生涯发展的某一阶段个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案
第9题薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A、薪水或工资水平
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案
第10题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理是基于人力资源的哪一特征?()。
A、能动性
B、磨损性与再生性
C、时效性
D、社会性
正确答案
第11题员工便利性服务包括()。
A、驻厂按摩服务
B、紧急灾难救助
C、自动提款等银行服务
正确答案
第12题美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性
C、人才难以脱颖而出
D、劳资对抗
正确答案
第13题薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案
第14题集中一段时间学习攻克新型技术是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案
第15题在晋升依据中依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行
C、有效调动员工积极性
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案
第16题下列属于反映员工绩效结果的是()。
A、创造力
B、目标达成率
C、诚实正直
D、报告难题
正确答案
第17题一段时间集中学习后安排休息或讨论从而变换学习的节奏是根据何种学习原理()。
A、学习转化原理
B、学习反馈原理
C、学习期望原理
D、高原平台理论
正确答案
第18题下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化建议奖
B、佣金制
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖
正确答案
第19题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
第20题美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
A、能迅速网罗人才
B、利于长期规划（目标）的实现
C、缓解劳资矛盾
D、稳定员工队伍
正确答案
第21题员工在工作场所得到的报酬包括()。
A、直接经济报酬
B、间接经济报酬（如福利等）
C、工作方面的非经济报酬
D、组织环境方面的非经济报酬
正确答案BCD
第22题对于组织而言人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。
A、知识
B、技能
C、创造性
D、关系
E、体力
F、热情
正确答案BCDEF
第23题直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A、基本薪水或基本工资
B、激励性薪酬
C、成就或资历薪酬
D、培训机会
正确答案BC
第24题绩效管理的层次包括()。
A、组织绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、个体绩效
正确答案BCD
第25题常见的工作职位评价四要素包括()。
A、社会心理因素
B、技能
C、责任
D、努力程度
E、工作条件
正确答案CDE
第26题效度可以分为()。
A、效标效度
B、内容效度
C、重测信度
D、等值测试信度
E、半分测试信度
正确答案B
第27题以人为导向的薪酬设计包括()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案CD
第28题人力资源管理规划活动包括()。
A、内部扫描
B、外部扫描
C、确定人力资源管理策略与对策
正确答案BC
第29题人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案BC
第30题美国企业的选人特点主要包括()。
A、专业的职位设计与严谨的职位分析
B、基于契约的自由雇佣与自由就业
C、多渠道，内外兼顾的招聘
D、偏重公开的信息发布形式
正确答案BCD
第31题美国劳动力市场主要特征包括()。
A、自由雇佣与自由就业政策
B、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言
C、雇员流动性大，队伍稳定性较差
正确答案BC
第32题人力资源规划的任务包括()。
A、谋走势
B、明格局
C、定目标
D、选模式
E、定策略
正确答案BCDE
第33题企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A、战略合作伙伴
B、行政人事专家
C、员工（利益）代言人
D、变革发起者
正确答案BCD
第34题对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、人才评价中心
B、民主测评
C、关键绩效指标KPI
D、强制分布法
正确答案D
第35题员工周边绩效行为包括()。
A、完成本职工作任务
B、遵守规则
C、努力工作
D、主动解决问题
正确答案CD
第36题日本企业的文化特点包括()。
A、重视人与人之间的微妙关系
B、提倡人生价值在于工作
C、集体意识与合作精神
D、论资排辈
E、提倡员工与组织的命运共同体
正确答案BCDE
第37题根据胜任素质的冰山模型个体的胜任素质更有可能包括()。
A、知识
B、信念
C、价值观
D、动机
E、技能
正确答案CD
第38题基薪的调整与增长方式包括()。
A、绩效加薪
B、技能增长后加薪
C、资历（如年龄等）调薪
D、基于生活成本（物价）调薪
正确答案BCD
第39题人力资源开发还包括()。
A、培训发展
B、教育发展
C、职业生涯发展
D、组织与团队发展
正确答案BCD
第40题美国企业的选人主要特点还包括()。
A、追求人职匹配
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视
C、法律约束与社会支持（职位分类系统）
D、短期就业与流动频繁
正确答案BCD
第41题面试是以观察和谈话为主的甄选工具它的灵活性较强
T、对
F、错
正确答案T
第42题周边绩效是员工履行工作职位外的行为包括工作自律与奉献、利他等行为
T、对
F、错
正确答案T
第43题日本文化受中国传统儒家文化影响崇尚仁、义、礼、智、信以“和”为贵强调“忠”
T、对
F、错
正确答案T
第44题人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念制度程序和活动它表现为识人招人用人励人等活动其目的是在提高企业和个人绩效的同时达成员工的满意和成长
T、对
F、错
正确答案T
第45题功能性工作分析是用来分析工作职位中数据、人、事情等性质的方法
T、对
F、错
正确答案T
第46题绩效是结果也是工作过程与行为同时还是高绩效完成工作的素质
T、对
F、错
正确答案T
第47题发展通常是有目的精心设计战略性的培训是达成发展的一种途径和方式
T、对
F、错
正确答案T
第48题一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论
T、对
F、错
正确答案F
第49题美国人力资源市场中雇主和雇员之间是直截了当、短期的市场买卖关系
T、对
F、错
正确答案T
第50题强调合伙伙伴密不可分注重员工技能培养坚持长期激励是家长制的人力资源管理模式特点
T、对
F、错
正确答案F
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