南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业1满分
南开（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业1【奥鹏】[南开大学（本部）]19春学期（1709、1803、1809、1903）《战略人力资源管理》在线作业
奥鹏作业答案
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试卷总分100得分100
第1题培训活动实施后回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第2题与传统人事管理相比人力资源管理具有如下特点()。
A、视员工为成本负担
B、功能活动丰富并有效整合
C、与其它部门抵触对立
D、工作被动，注重管理好别出事
正确答案
第3题日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、短期就业造成的短期行为
B、收入差距过大
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案
第4题选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体更有可能持有何种职业生涯锚()。
A、技术职能型
B、管理型 易百教育
C、自主独立型
D、安全稳定型
E、创造型
正确答案
第5题下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。
A、马尔科夫转移矩阵分析
B、经验预测法
C、一元回归分析
D、比率分析
正确答案
第6题与胜任素质(模型)相比工作/职位分析的特点是()。
A、设置管理的最佳标准
B、以事为中心和起点
C、更适合学习型组织
D、更具灵活性和柔性
正确答案
第7题组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要此项薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激励功能
C、竞争功能
D、导向功能
正确答案
第8题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
第9题在培训设计中安排练习让学员熟练技是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案
第10题下列属于反映员工绩效结果的是()。
A、专业知识
B、遵守规则
C、按时出勤
D、顾客投诉
正确答案
第11题在绩效考核方法和工具中属于品质(素质)衡量方法的是()。
A、民主测评
B、关键事件法
C、目标管理法
D、排序法
正确答案
第12题绩效评价者在对下属绩效进行评价时可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好该类评价者误差被称为()。
A、晕轮效应
B、角效应（HornEffect）#“与我类似”效应
C、分布误差
正确答案
第13题下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打
正确答案
第14题培训活动实施后回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第15题培训活动实施后针对培训活动的满意度征求大家意见是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面
C、行为层面
D、结果层面
正确答案
第16题薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A、薪水调查与定位
B、工作（职位）评价
C、将绩效与薪酬挂钩
正确答案
第17题下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
第18题在职业生涯发展的某一阶段个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案
第19题对员工抱怨采取适度激发暴露问题的策略是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A、早期传统看法
B、人际关系学派观点
C、相互作用的观念
正确答案
第20题保持培训中双向交流与提问是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案
第21题员工绩效计划活动包括()。
A、设计界定关键绩效指标
B、明确评价（等级）标准
C、收集员工绩效数据
D、沟通并承诺
正确答案BD
第22题人力资源外部扫描内容主要包括()。
A、竞争对手分析
B、行业市场分析
C、技术、法律等环境分析
D、员工满意度调查
正确答案BC
第23题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A、职位类型
B、组织文化
C、组织发展阶段与战略
D、人员雇佣与配置策略
E、组织声誉
正确答案BCDE
第24题企业人力资源管理的目标是()。
A、实现组织目标
B、开发人力资源管理政策制度
C、塑造提升优秀组织文化
D、建设激励和发展员工队伍
E、提供良好的工作环境与工作条件
正确答案BCDE
第25题高管薪酬设计的理论主要包括()。
A、公平理论
B、委托代理理论
C、锦标赛理论
D、明星效应说
正确答案CD
第26题根据胜任素质的冰山模型个体哪些特质开发的可能性更大()。
A、知识
B、技能
C、能力
D、信念
正确答案BC
第27题下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
A、卫生记录
B、专业技能
C、研究报告数量
D、按时出勤
正确答案D
第28题根据工作特征模型工作激励设计可以从如下方面着手()。
A、技能多样性
B、任务完整性
C、任务重要性
D、自主性
E、反馈程度
正确答案BCDE
第29题亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。
A、外部公平
B、内部公平
C、员工公平
D、组织公平
正确答案BC
第30题间接经济性报酬包括()。
A、基本薪水或基本工资
B、假期
C、休闲设施
D、培训机会
正确答案C
第31题战略性人力资源管理主要体现在()。
A、模块化职能活动
B、支持（战略目标和业务实现）
C、契合（组织情境）
D、驱动（创新战略）
正确答案CD
第32题下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A、填鸭式学习
B、安排学员分享经验
C、讲授内容实践性强并结合具体情境
正确答案C
第33题对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作绩效考核应该侧重哪些方面()。
A、为人特征
B、工作过程与行为
C、结果与产出
正确答案B
第34题来自组织环境方面的非经济性报酬包括()。
A、融洽的氛围
B、合理/人性化的政策
C、管理者/领导力
D、富于团队意识的同事
E、舒适的工作条件
F、灵活弹性的工作时间
正确答案BCDEF
第35题人力资源规划的任务包括()。
A、谋布局
B、厘角色
C、树机制
D、建制度
正确答案BCD
第36题有效的人力资源管理特征包括()。
A、执行高效性
B、环境响应性
C、文化匹配性
D、战略一致性
正确答案BCD
第37题薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
正确答案BCDEF
第38题美国企业留人主要依靠()。
A、股票期权
B、忠诚
C、感情和关系
D、契约
正确答案D
第39题工作生活平衡方案包括()。
A、幼儿照顾与协助
B、老年安养
C、弹性工作安排
D、便利性服务
E、紧急事件处理
正确答案BCDE
第40题员工周边绩效行为包括()。
A、完成本职工作任务
B、遵守规则
C、努力工作
D、主动解决问题
正确答案CD
第41题能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法
T、对
F、错
正确答案T
第42题人性测试可以分为自陈式和投射式测试
T、对
F、错
正确答案T
第43题工作丰富化的途径与方式包括通过任务合并让员工从头至尾完成一份完整的工作而不是仅仅承担其中一部分
T、对
F、错
正确答案T
第44题胜任素质与员工所在组织的文化有关系
T、对
F、错
正确答案T
第45题绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的、对组织有着重要贡献的结果、行为与胜任素质
T、对
F、错
正确答案T
第46题人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给
T、对
F、错
正确答案F
第47题员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
T、对
F、错
正确答案T
第48题福利所取的形式可以是金钱与实物但更多则是服务机会与特殊权利
T、对
F、错
正确答案T
第49题美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制
T、对
F、错
正确答案T
第50题团队工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境
T、对
F、错
正确答案F
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