15秋学期奥鹏东北大学（本部）《人事测评》在线作业1
东北大学（本部）15秋学期《人事测评》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共60分。）
1. 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念
B. 标度
C. 标的
D. 单位
满分：6分
2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
满分：6分
3.情景模拟适用于（）。
A.
管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
满分：6分
4.以下不属于态度的功能的选项是（ ）
A. 调节行为的方向和对象的选择
B. 接收、处理与传送信息
C. 预设对象或事物的反映模式
D.导致情绪上的不同体验
满分：6分
5.下列不属于信度类型的是（）
A. 替换试卷系数
B. 初试-复试系数
C. 内部一致性系数
D. 内容证据
满分：6分
6.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
满分：6分
7.兴趣按包含的内容分为（ ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D.短暂兴趣和稳定兴趣
满分：6分
8.下列选项关于能力说法错误的是（ ）
A. 能力具有复杂的心理结构。
B.
按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。
C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。
D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。
满分：6分
9.
5. 下列说法正确的是（ ）
A. 能力与知识、技能不能互相转化。
B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。
C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。
D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。
满分：6分
10.以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A.数学能力
B. 音乐能力
C. 学习能力
D. 绘画能力
满分：6分
二、判断题（共8道试题，共40分。）
1.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
6.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
7.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5分
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